公司：下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。
员工：这算加班吗？
公司：回个微信，算什么加班，当然不算。
作为职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可，这，明明是在工作，为什么就不能算加班？
公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？
对于这些，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。
近日，北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案。据了解，李女士于2019年入职某科技公司担任产品运营，2020年科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系。
李女士将科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。李女士称，她在下班后、休息日及法定节假日共计加班了500余小时，但公司均没有支付相关费用。
一审法院审理后认为，李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。李女士不服，提起上诉。
北京三中院二审后认为，根据聊天记录内容及李女士的工作职责可知，李女士在部分工作日下班时间、休息日等利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，且《假期社群官方账号值班表》能够证明科技公司在休息日安排李女士利用从事社交媒体工作的事实，应当认定构成加班，科技公司应支付加班费。
综合考虑李女士加班的频率、时长、内容及其薪资标准，终审改判某科技公司应支付李女士加班费共计3万元。
来源：都市时报、法治日报
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