怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳动岗，理由是“关怀怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助，随后该线索被移送检察机关。最终经劳动仲裁部门主持调解，公司向何女士一次性赔偿9万元；检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。何女士是二胎孕妇，大宝三年前被查出患脑肿瘤，家中生活困难。
今年2月，她供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的A公司得知其怀孕后，未经协商发出调岗通知，要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳动岗位，进入产品出厂检测车间工作，理由是“关怀孕期职工”。
劳动法里有规定，就是女员工在怀孕期间，公司不得安排过于耗费体力，不得安排有风险（环境风险、工作本身分享等）的工作给员工，也不能随意调动员工既有的工作岗位。
我们来分析一下后半句的意思。公司不能随意调动，这里面的关键词是“随意”。意思就是说，如果这个调动不是随意的，是经过研究决定，是经过你本人同意，甚至对你更有利的，那你肯定不会有意见。但是，通过你的描述，肯定是不利于你的调动，那如果对你身体有危害，不尊重你的意见，那这样的调动，你肯定是不爽，更不能接受的。
事已至此，我有必要告诉你一个事实。有些公司故意打法律的擦边球，故意调动你的工作，给你造成一种你不能胜任，你不能接受安排的局面。这样做的目的，就是变相的逼你走人。至于公司为什么要这么做，我想，大家都应该很清楚，那就是这些公司不愿意养活一个只能工资，但不能投入工作的员工（你随后马上就要休产假，肯定不能工作。）所以，公司才会做出这样的举动。
你是孕妇你最大，如果公司强行调动你的工作岗位，那这说小了是不尊重你的人权，说大了就是违法行为，你完全可以走司法程序。现在，你要做的，就是要收集掌握足够的证据，到时候先跟公司直接摊牌交涉，如果公司还是不正视自身的错误，那你就申请劳动仲裁部门介入。
至于能否得到经济赔偿，以及获得多少赔偿，还要看具体的情况。如果劳动仲裁介入之后，公司态度转变，愿意尊重你自己的留岗决定，那公司很可能就不会给予赔偿，最多道个歉。如果公司还是不改正，那劳动仲裁会责成公司给予你赔偿的。
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