近日。一名女士在网上吐槽:6千的工资面试了6轮，相亲见面6次都有结婚的了。自己应聘了一个月薪6千的工作被要求进行6轮的面试，面试完之后公司还让回去等通知，进行了6轮面试还不能决定录不录用，深度怀疑自己是被拉来充kpi的。
据该女子自述，自己线上、线下都已面试，自我介绍来来回回说6遍，连同其家庭情况、婚育情况也被反复询问。其实6次面试内容都差不多，甚至可以说没有太大差异，每次面完HR就让她回家等消息。因为该公司离家比较近，所以她一直不愿放弃。其实面试几轮下来，她也知道自己大概率是备胎，每次想放弃又收到下一轮面试通知。一直到第6次，她才彻底死心。她直言：“人家相亲6次有的都准备结婚了，我面试6次居然还没入职，就离谱。”
不少网友表示，当事人八成是被HR用来冲业绩，怎么会有公司反复面试6次还没结果，一问工资还是6千，也不是什么重要岗位。
还有网友表示：
“看到这个新闻，不禁感慨，这公司得多大啊，面试这么久。”
“六千块的工资面试了6轮，怕不是被拉来完成kpi的吧。”
“真是庙小妖风大，孙悟空逃出五行山唐僧也就一轮面试，谈恋爱结婚都用不上6轮。”
“八成前面那个拒绝了offer，所以找你了”
业内人士表示，大部分求职者可能需要多次面试才能拿到一个满意的offer，但太多次的面试，对于求职者的内心承受能力来说也是极大的考验，不少人可能会面临崩溃。
究竟是公司太苛刻还是自己配不上这个工作岗位？透彻地剖析问题，赤裸裸地面对问题才能找到问题的症结，盲目地进行下一次的面试只是浪费机会。
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