人民网北京6月29日电 （记者杜燕飞）今年是“十四五”开局之年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。为实现“到今年年底完成三年改革任务的70%以上”的目标，从央企到地方国企，多项改革正在加快推进。其中，科技创新成为了国企改革重点发力领域。
“为激发企业活力，我们设立了首席科学家，薪酬待遇比照公司总经理标准执行。同时，进一步完善科技创新体制机制，完善配套激励制度和相关政策。” 在日前举行的“中国石油开放日——走进昆仑润滑”活动现场，中国石油润滑油公司副总经理刘中大告诉记者，目前，一系列举措取得了明显效果：科研成果转化率高达86%，自主技术转化率达到75%，研发出高铁齿轮油、特高压变压器油等多种产品，广泛应用于航空、军事、机器人、高铁、风电、核电、汽车制造业、针织业、农业等领域。
“前不久，公司成功入围‘双百企业’名单，下一步，我们将以此为契机，秉承“军工品质、大国重器”理念，坚持自主创新，提升技术水平，持续为中国制造、高端装备、关键核心技术提供润滑服务，助力经济高质量发展。”中国石油润滑油公司执行董事、党委书记肖宏伟表示。
近年来，随着国企改革三年行动的逐步推进，作为科技创新的主体，越来越多的央企加快推动科技创新体制机制改革，把解决“卡脖子”技术、关键核心技术放在更加突出重要的位置。
今年年初，国资委表示将把科技创新重大项目突破列入央企业绩考核范围，把央企的科研投入视同利润进行考核；对重大项目、创新项目、创新团队给予工资总额单列。
日前，在央企改革三年行动推进会上，国资委主任郝鹏表示，下一步，要紧盯企业自主创新深化改革，着力促进高水平科技自立自强，整合集聚创新资源，加大战略科学家、科技领军人才、青年科技英才引进、培养和激励力度，扎实开展产业共性关键技术研发、科技成果转化及产业化、科技资源共享服务，提升我国产业基础能力和产业链现代化水平。
业内人士认为，目前，央企仍存在原始创新能力不强、创新资源整合不够、科技投入产出效益不高、高端科技人才短缺等问题。“十四五”期间，要激发科研人员的积极性与创造性，把央企打造成科技攻关重地、原创技术策源地、科技人才高地和科技创新“特区”，实现技术自主自立自强。同时，要促进科技成果向现实生产力转化，加快成果应用推广，助力构建新发展格局。
人民网北京6月29日电 （记者杜燕飞）今年是“十四五”开局之年，也是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。为实现“到今年年底完成三年改革任务的70%以上”的目标，从央企到地方国企，多项改革正在加快推进。其中，科技创新成为了国企改革重点发力领域。
“为激发企业活力，我们设立了首席科学家，薪酬待遇比照公司总经理标准执行。同时，进一步完善科技创新体制机制，完善配套激励制度和相关政策。” 在日前举行的“中国石油开放日——走进昆仑润滑”活动现场，中国石油润滑油公司副总经理刘中大告诉记者，目前，一系列举措取得了明显效果：科研成果转化率高达86%，自主技术转化率达到75%，研发出高铁齿轮油、特高压变压器油等多种产品，广泛应用于航空、军事、机器人、高铁、风电、核电、汽车制造业、针织业、农业等领域。
“前不久，公司成功入围‘双百企业’名单，下一步，我们将以此为契机，秉承“军工品质、大国重器”理念，坚持自主创新，提升技术水平，持续为中国制造、高端装备、关键核心技术提供润滑服务，助力经济高质量发展。”中国石油润滑油公司执行董事、党委书记肖宏伟表示。
近年来，随着国企改革三年行动的逐步推进，作为科技创新的主体，越来越多的央企加快推动科技创新体制机制改革，把解决“卡脖子”技术、关键核心技术放在更加突出重要的位置。
今年年初，国资委表示将把科技创新重大项目突破列入央企业绩考核范围，把央企的科研投入视同利润进行考核；对重大项目、创新项目、创新团队给予工资总额单列。
日前，在央企改革三年行动推进会上，国资委主任郝鹏表示，下一步，要紧盯企业自主创新深化改革，着力促进高水平科技自立自强，整合集聚创新资源，加大战略科学家、科技领军人才、青年科技英才引进、培养和激励力度，扎实开展产业共性关键技术研发、科技成果转化及产业化、科技资源共享服务，提升我国产业基础能力和产业链现代化水平。
业内人士认为，目前，央企仍存在原始创新能力不强、创新资源整合不够、科技投入产出效益不高、高端科技人才短缺等问题。“十四五”期间，要激发科研人员的积极性与创造性，把央企打造成科技攻关重地、原创技术策源地、科技人才高地和科技创新“特区”，实现技术自主自立自强。同时，要促进科技成果向现实生产力转化，加快成果应用推广，助力构建新发展格局。
