案件回放
2013年林女士入职一家公司担任前台工作人员，两年后在员工竞岗活动中公司发现她学历造假，遂将其辞退。林女士称，其应聘的助理岗位，公司没有学历要求，且入职时已提交过毕业证，公司后来再次提出学历问题是没有尽到审查义务。她认为公司违法解除劳动关系，要求继续履行劳动合同。公司称，招聘时要求学历为大专及以上，且公司规章制度规定，如学历造假有权解除劳动合同。法院最终判决，林女士在入职时存在学历造假，公司依据规章制度与其解除劳动合同并无不当。
法官释法
法院经审理查明，林女士提交的毕业证书显示其2009年至2012年在工商学院进行了三年全日制专科学习。但在教育部指定的学历查询网站中，无法查询到林女士的学历信息，她入职时填写的学校名称、毕业时间、所学专业均与其提交毕业证中载明的信息不符。同时，在《求职申请表》中，林女士还填写了多个上述全日制学习期间的工作经历，有多家公司为其缴纳了社会保险，这与全日制的学习形式不符。公司公示并培训的规章制度中载明“订立劳动合同时使用虚假证件的，予以辞退或开除”，林女士予以签字确认。
根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为劳动者一方，应按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，提供虚假信息不仅会影响职场生涯，甚至还会构成欺诈，可能导致劳动合同无效。
用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，尽量防止发生劳动纠纷，进而降低用工成本。
此外，劳动合同法还规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，劳动者与用人单位将自身的真实情况诚实告知对方，保证对方享有充分知情权，是劳动关系建立的基础。用人单位与劳动者均应秉承诚实信用原则，杜绝弄虚作假，以此才能建立相互信任、和谐有序的职场环境。
（作者单位：北京市海淀区人民法院）
案件回放
2013年林女士入职一家公司担任前台工作人员，两年后在员工竞岗活动中公司发现她学历造假，遂将其辞退。林女士称，其应聘的助理岗位，公司没有学历要求，且入职时已提交过毕业证，公司后来再次提出学历问题是没有尽到审查义务。她认为公司违法解除劳动关系，要求继续履行劳动合同。公司称，招聘时要求学历为大专及以上，且公司规章制度规定，如学历造假有权解除劳动合同。法院最终判决，林女士在入职时存在学历造假，公司依据规章制度与其解除劳动合同并无不当。
法官释法
法院经审理查明，林女士提交的毕业证书显示其2009年至2012年在工商学院进行了三年全日制专科学习。但在教育部指定的学历查询网站中，无法查询到林女士的学历信息，她入职时填写的学校名称、毕业时间、所学专业均与其提交毕业证中载明的信息不符。同时，在《求职申请表》中，林女士还填写了多个上述全日制学习期间的工作经历，有多家公司为其缴纳了社会保险，这与全日制的学习形式不符。公司公示并培训的规章制度中载明“订立劳动合同时使用虚假证件的，予以辞退或开除”，林女士予以签字确认。
根据劳动合同法规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。作为劳动者一方，应按照用人单位的录用条件，如实告知学历、职业技能、工作经历等重要入职信息，提供虚假信息不仅会影响职场生涯，甚至还会构成欺诈，可能导致劳动合同无效。
用人单位在招聘时应做好入职前的重要信息核查，对学历、职业技能、工作经历有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，尽量防止发生劳动纠纷，进而降低用工成本。
此外，劳动合同法还规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。可见，劳动者与用人单位将自身的真实情况诚实告知对方，保证对方享有充分知情权，是劳动关系建立的基础。用人单位与劳动者均应秉承诚实信用原则，杜绝弄虚作假，以此才能建立相互信任、和谐有序的职场环境。
（作者单位：北京市海淀区人民法院）
