3月25日消息，从事高性能膜材料研发和生产的唯赛勃即将在3月29日科创板上会。
从上交所两轮问询看，姜蕾、李娟两名自然人在2019年底突击低价入股，以及核心技术人员薪酬过低被重点关注。而唯赛勃在回复中给出的理由，说服力不够强劲。
34岁CFO兼董秘李娟突击低价：定价公允？
上交所在第一封问询函中开门见山发问：最近一年发行人新增股东为上海雅舟和上海菲辉，上海雅舟、上海菲辉受让股份的定价与前次外部投资者宁波尚融增资入股的交易作价一致，系交易各方参考前次交易作价协商确定，定价公允。
资料显示，上海雅舟、上海菲辉是姜蕾、李娟两位自然人各自独资企业。2019年11月底入股价格为3.88元/股，对应市盈率为9.29倍。两人入股后，唯赛勃在随后的2020年4月20日正式进入辅导期。
如果说姜蕾、李娟入股唯赛勃不是冲着上市去，不管其他人信不信，反正我不相信。
如果是冲着上市去，科创板平均市盈率又长期维持在80倍左右，那姜蕾、李娟的入股被重点问询就在自然不过了。
对此，唯赛勃解释又是什么？
姜蕾入股理由。唯赛勃在回复中称，为进一步完善公司治理结构，公司于 2019 年 11 月引入外部投资者姜蕾，姜蕾认可公司所处行业及发展前景，故通过其控制的个人独资企业上海雅舟受让实际控制人控制的汕头华加持有的公司 260.6316 万股股份（占公司股份总数的2%）。
李娟入股理由。唯赛勃表示，为进一步完善管理结构，公司于 2019 年聘请专业人士李娟担任财务总监兼董事会秘书，为维护公司长期稳定发展，公司同意给予李娟投资机会，由李娟通过其控制的个人独资企业上海菲辉受让汕头华加持有的公司30万股股份（占公司股份总数的0.23%）。
对于入股价格跟宁波尚融2016年12月入股一样，唯赛勃称，宁波尚融入股当时有对赌协议，而姜蕾、李娟没有。
唯赛勃上述解释，上交所是否接受不得而知。
不过，李娟入职唯赛勃并担任财务总监兼董事会秘书，并称其专业人士的理由似乎缺乏说服力。
招股书显示，李娟出生1987年4月生，硕士研究生学历，经济学专业，中国注册会计师，取得法律职业资格证书。2013年10月至2016年5月，历任毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）助理，审计经理；2016年5月至2017年5月，任光大证券股份有限公司投资银行部项目经理；2017年5月至2019年3月，任华融证券股份有限公司投资银行部业务副总经理；2019年3月至2019年9月，任汕头市奥斯博环保材料制造有限公司（简称，汕头奥斯博环保）财务总监；2019 年10月至今，任唯赛勃财务总监、董事会秘书；2020年7月至今任发行人董事。
从上述简历可以分析出，李娟大约26岁研究生毕业进入毕马威华振，之后频繁换工作，平均两年换一次。
招股书显示，汕头奥斯博环保是唯赛勃一级子公司。这意味，李娟在加盟唯赛勃之前从未担任过董秘、财务总监。更为神秘的是，李娟仅在汕头奥斯博环保担任6个月财务总监后，即上调到唯赛勃担任财务总监和董秘，并给予低价购买公司股份优待。
核心技术人员薪酬过低
另一个问询重点跟该公司研发实力相关。在第一封问询函中，上交所询问核心技术人员之间和高管之间薪酬差异较大？在第二封问询函中，直接询问是否符合科创板定位？
招股书显示，该公司共有核心技术人员，分别为谢建新，汤其江、程海涛、郑周华、董敏祥。
其中，谢建新为公司实控人、董事长兼总经理，高中学历，加拿大国籍，2019年薪酬72万元。汤其江为董事、副总经理，大学专科学历，2019年薪酬31.67万元。程海涛为德克萨斯大学阿灵顿分校化学博士，2019年薪酬110.76万元。郑周华，1966年出生，本科学历，2019年薪酬13.28万元。董敏祥，1957年出生，大学专科学历，2019年薪酬9.77万元。
对此，唯赛勃称，公司高级管理人员及核心技术人员的薪酬主要系综合考虑其学历背景、工作经历，以及在公司担任的具体职务职责、贡献、经验等因素的影响，具有合理性。
本科学历的郑周华，在上海从事研发工作，职位是一家计划登陆科创板企业核心技术人员，年薪仅有13.28万元。
唯赛勃其他研发人员工作水平又如何？
招股书显示，该公司目前共有68名研发人员，2019年共支付给研发人员的薪酬为952.48万元，扣除程海涛110.76万元薪酬，67名研发人员2019年平均薪酬为12.56万元，即月薪1万元。
这些研发人员，在上海拿着低薪，但研发成果不少。截止到目前，公司及其子公司在中国境内拥有已授权专利共计76项，其中发明专利6项，实用新型专利64项，外观设计专利6项。
55岁郑周华2011年加盟唯赛勃、64岁董敏祥2004年加盟唯赛勃，作为核心技术人员，目前月薪仅为1万元。34岁的CFO兼董秘李娟加盟刚2年，2019年薪酬已经升至37.25万元。这样的反差，上交所询问是否符合科创板定位或许有深意。
