近日，东莞发布《加强研发人才引进培养暂行办法》，实施万名研发人才引育工程，投入2亿元推出研发人才专项政策，预计扶持单位达1800家、扶持研发人才8000人，其中每人每年最高可获得100万元经济贡献奖励。此外，东莞还鼓励开设研发人才云课堂，采用“互联网+教育”模式，为研发人才打造一站式线上培训平台，形成研发人才强磁场。
在政府通过多元化方式促进研发人才发展的同时，国民招聘大平台58同城也全面整合各方资源，依托58同城大学和一系列智能化招聘工具，提供涵盖招生、培训、就业在内的一站式人力资源服务，全方位提升求职者职业技能，并为用户带来丰富优质的就业机会。
今年5月，58同城大学正式成立以来，开设房产经纪大学、人力资源学院、家庭服务学院、汽车服务学院、未来产业学院、新媒体营销学院等六大学院，带来多元化技能学习选择，培养专业化技能型人才。目前，已有上千名学员在58同城大学得到了专业化、系统化的家政培训，全面提升业务技能，并在58同城的推荐下顺利就业。未来，58同城大学还将在200个城市，打造1000家职业技能培训与就业中心，帮助数亿人更好地实现职业发展。
不仅是技能培训服务，58同城还通过一系列智能化招聘工具提高求职质效，为高校毕业生、农民工、基层劳动者等就业群体赋能。在58同城的直播招聘中，化身主播的企业HR会与求职者进行隔屏互动，在线回应求职者提出的问题。对岗位有应聘需求的用户，还可通过58同城微聊与企业一对一交流，进一步了解岗位情况。与传统招聘方式相比，58同城直播招聘具有更强的互动性和实时性，求职者能全面直观地了解企业，以提高求职效率。
在今年的58同城超职季期间，全新招聘工具神奇面试间也与求职者见面。即便在招聘方不在线的情况下，求职者也可在58同城AI面试官的帮助下完成面试，并留存面试视频，随后招聘方通过查看视频，决定是否录用求职者，或展开进一步深入交流。与传统视频面试方式相比，求职者能随时随地发起面试申请，无需企业即时响应，系统将会自动接通，使求职者不错过面试机会。对于招聘方而言，企业HR无需在面试间坐等求职者，每天只需几分钟查看视频，即可实现“有时差”的视频面试。同时，单一职位每天可面试人数无上限，招聘方选择人才的范围更广。
作为招聘行业的领导者，58同城围绕招聘方和求职者实际需求，整合优质培训资源，不断创新智能招聘工具，提升用户与客户服务体验。在58同城的“全力以服”下，广大人才将充分把握就业机会，提高求职质量与效率，离理想岗位更近一步。
