迅销(06288)计划将日本全职员工的年薪提高40%，以在高通胀背景下寻求留住和激励员工。
获悉，优衣库母公司迅销(06288)计划将日本全职员工的年薪提高多达40%，以在日本面临几十年来最快的通胀之际，寻求留住和激励员工。该公司表示，涨薪计划将覆盖包括日本总部和门店，并影响新员工、门店经理和更广泛的员工群体的薪资水平。
据悉，因东京的消费者价格自1982年以来首次超过预期，达到4%，迅销加入了日本人寿保险公司(Nippon Life Insurance Co.)和三得利控股有限公司(Suntory Holdings Ltd.)等企业的加薪行列。日本的平均工资是G-7国家中最低的，几十年来该国经济一直停滞不前。
迅销表示，“未来，每位员工的新薪酬将根据工作绩效和结果以及对业务的贡献能力，按照全球统一的等级标准来决定。毕业生的起薪将从25.5万日元增至30万日元(2270美元)，而新店经理的起薪将从29万日元增至39万日元(2942美元)。而对于其他员工，公司计划将其年薪提高多达40%。”
该公司指出，此次包括去年提高兼职工人的小时工资在内，公司预计今年日本的总人力成本将增加约15%，但公司可以通过提高生产力来弥补这一决策带来的负面影响。
根据世界经合组织的数据，2021年日本的平均年工资为3.97万美元。经合组织国家的平均薪资水平为5.16万美元，美国最高，薪资水平为7.47万美元。
东京消费者价格上涨被视为该国市场趋势的一个指标，也是可能进一步加剧市场押注预期日本央行将调整货币政策以退出长期大规模货币宽松政策的一个因素。日本央行上个月宣布更广泛的10年期债券收益率目标，令全球市场震惊，增加市场对政策即将转变的预期。
