互联网时代，拥有全球人才供应链思维的企业，才能汇聚天下英才；构建开放包容的人才生态体系，才能更好地赢得竞争、迈向全球。以华为为例，它的外籍员工总数已突破万名，其中不乏洛朗·拉福格这样的顶尖数学家。如何打造自己的全球人才供应链、揽天下英才为己用？这对于更多企业来说是一道难题。金蝶携手华为共同打造的金蝶云·星瀚人力云，或许能令你豁然开朗。
打造全球人才供应链，必须由“人治”走向“数治”
打造全球人才供应链是一个体系化的工程，需做到以下几点：第一，全球搜寻，不拘一格降人才；第二，精准选人，把人才放到最适合的位置；第三，构建结构，使得人才梯队层次化；第四，跨界整合，勇于打破传统思维束缚。以上种种向我们说明了：构建全球人才供应链，必须由“人治”走向“数治”，借助专业数字科技平台的力量，才足够高效、便捷。
作为一款重量级HR SaaS产品，金蝶云·星瀚人力云不仅拥有坚实的“技术底座”——金蝶云·苍穹PaaS平台，功能全面、可拓展性强，还吸纳了金蝶与企业客户合作时的领先实践、丰富场景以及金蝶自身多年的HR数字化经验。
打造全球人才供应链，关键在激活人才、互惠共赢
在金蝶看来，打造全球人才供应链的关键在于以科技赋能、数据支撑，引入先进HR管理思想激活人人，共建组织韧性与人才吸纳、储备、激励、培养体系，使得企业客户与天下人才相互成就。
在全球化方面，金蝶云·星瀚人力云支持全球用工人力服务、全球薪酬个税服务、全球个人隐私保护以及全球IT部署与运维。以个人隐私保护为例，每个环节都近乎滴水不漏。无论是隐私声明签署、敏感信息脱敏显示，还是数据储存、加密，或是数据使用安全，均有着严格规范。
同时，基于金蝶云·苍穹的技术力、可组装性，这款人力云既可满足多元化的智能场景需求，例如通过AI、大数据等技术实现智能定调薪、匹配人与岗位、优化风控管理等，也可轻松组装企业业务场景与流程，从而增强企业的敏捷性、灵活性。这些也反映了金蝶云·星瀚人力云柔性组织、灵活用工等特点。毕竟，各种创新之处本就不是相互割裂的。
此外，在人才激励上，其不仅从能力素质、领导力、胜任力等方面重新定义人才标准，还可通过全面的薪酬激励体系，推动“业务价值共创，组织个体共赢”。
值得一提的是，金蝶云·星瀚人力云还充分考虑到用户数据迁移、财税管理需要，它不仅支持大规模数据自动、精确迁移，还可配合财务云、税务云帮助企业客户构建人财税一体化生态。“千里马常有，而伯乐不常有”，打造全球人才供应链，不能仅凭HR慧眼识英才，善用智能、便捷的数字化科技服务平台才能高效实现“海纳百川，有容乃大”。
