“无论走到哪个城市，都有58同城招聘的陪伴”——这是中国连锁百强20强、中国企业500强步步高对58同城招聘的评价。做为一家员工数量超过七万人的老牌零售企业，步步高在全国多省有深厚布局，人才需求旺盛，与58同城招聘达成合作以来，双方携手并进，共同优化人才队伍建设流程。步步高集团招聘需求旺盛，凭借58同城招聘行业领头羊的品牌效应和充足的蓝领人才储备，步步高可以轻松实现人才稳定供给，即使在拓展新城市，进军新业务的过程中，也可以充分享受58同城招聘全国布局的强大招聘网络，为企业健康稳健发展扫清后顾之忧。
4年输送数千零售人才，58同城招聘基础人才沉淀优势显著
零售业对门店一线销售及线上运营岗位需求量较大，而且面临城市分布广，招工岗位基础的特点。58同城招聘做为全国性服务大平台，一直以来受到用户认可与信赖，品牌效应显著，与步步高集团合作4年以来，每年为步步高招聘千余员工，很大程度上解决了步步高拓展新业务过程中的前期人才招聘问题。
步步高集团人力资本组织发展部罗部长对与58同城招聘的合作表达认可：“58同城招聘是陪伴步步高一路成长的好伙伴，步步高基层及基层管理岗位的招聘都取得了很好的成果。“同时，罗部长也对58同城的配套服务表示认同，“58同城招聘提供了专业的服务，尤其是当求职者遇到问题时，58的咨询响应度与问题解决率都很高。”这也有利于步步高负责任的品牌形象的塑造。
随着疫情稳定，各行业生产规模都在有序恢复，据悉，2020年内，步步高计划扩张门店70余个，重点覆盖湖南、江西、广西、四川等城市，对区域性招聘的要求将有所提升。随着步步高业务的不断发展，58同城招聘也会一如既往发挥全国性人才沉淀优势，在不同城市为企业提供专业服务，为企业伙伴高速发展提供帮助。
提升企业品牌影响力，58同城招聘助力企业转型升级
2020年，新冠疫情对许多行业造成了影响，但步步高集团却在蛰伏中积蓄力量，开始发力线上业务，同时不断提升品牌技术含量，拓展业务边界，在加速规模扩张的同时，步步高正转型为一家以数据为驱动、线上线下融合的智慧零售企业。新赛道，新需求，老伙伴的支持一路陪伴，为满足步步高集团人才结构的升级，58同城招聘在夯实基础岗位人才供给的同时，还通过58同城校招、白领专区等产品满足步步高日益升级的人才需求，丰富客户人才梯队结构。步步高还参与了58同城招聘“中国雇主品牌盛典”并获“中国卓越雇主百强”荣誉，雇主品牌形象和声誉均获得提升。
品牌声誉的提升直观地促进了企业人才吸引力，步步高集团人力资本组织发展部罗部长分享了一个小故事：“曾经有求职者的父母打电话来问为什么没有录用他的孩子。我们认为这从侧面反映了求职者及求职者父母对步步高品牌影响力和雇主形象的认可。”未来还将“通过与58同城招聘合作来不断加码建设雇主品牌形象，相信接下来在同行业中会更有竞争力，吸引更多优质人才。”
做为招聘服务大平台，58同城招聘不仅深耕细作，全方位满足企业用户差异化的招聘需求，也发挥行业影响力，为用户品牌声誉提升，品牌健康发展提供实质性帮助。随着步步高集团发力新零售业务，未来，58同城招聘将持续为步步高提供地域覆盖更广泛，岗位技能更专业，更值得信赖的全方位招聘服务，助力步步高向着成为用户最信赖的全渠道服务商的目标不断迈进。
