11月8日消息，为了实现“智控领军、铁锂龙头”的新战略，富临精工（300432）出大招，推出创新“一五”规划。
在规划中，富临精工给公司两大业务板块智控产业（智能精密、智能电控）和铁锂产业（新能源正极材料）制定具体创新研发指标。
而为了实现“一五”规划，富临精工制定针对性人才引进、留住人才制度。招聘的985 高校应届博士起薪将达到35万元/年，且所有技术口员工每年涨薪幅度达到15%。
量化创新指标：新获取授权发明专利 40 件
在“一五”规划中，富临精工制定量化创新指标。计划共孵化全新产品项目 13 个，获取开发定点项目 434 个，转化项目 346 个。新获取授权发明专利 65件，为前 5 年的 3 倍。新主持和参加制定行业标准或团体标准 6 个。
智控产业板块：孵化全新项目 8 个，计划获取开发定点项目 374 个，转化项目 294 个，新获取授权发明专利 40 件，新主持和参加制定行业或团体标准 3 个。可变气门正时系统等产品产销量保持国际前列，技术国际领先。电动VVT、电子水泵、电子油泵、减振器电磁阀及热管理集成技术达到国际领先，产销量自主品牌国内前三。成为主流客户的核心战略供应商，实现驱动系统及其核心零部件、热管理系统及其核心零部件、智能减振系统核心零部件市占率达 15%以上。
正极材料板块：孵化全新项目 5 个，计划获取开发定点项目 60个，转化项目 52 个，新获取授权发明专利 25 件，新主持和参加制定行业或团体标准 3 个。在高压实磷酸铁锂材料始终保持行业领先地位，在磷酸锰铁锂正极材料和钠离子电池等新型电池正极材料方面形成综合技术优势和拳头产品。快速扩产提能进入产能规模化第一阵营，持续挖掘降本潜力，综合成本竞争力实现行业前三。
平台建设方面，智控板块创建“四川省新能源汽车智能热管理系统工程技术研究中心”、“省级企业技术中心”和“国家认可实验室”；正极材料板块创建“省级企业技术中心”、“四川省磷酸铁锂正极材料工程技术研究中心”和“国家认可实验室”。
人才是关键：985高校应届博士起薪35万元
为了实现上述战略目标，富临精工制定详细招揽、留住人才系列措施。“一五”期间研发经费计划总投入不低于前五年的3倍；引进培养 14 名高级人才，2026 年博士专家级高级人才达到 15 人，为 2021 年的 3 倍。一五期末技术人员总数达到 830 人，年均技术人员 724 人。
福利待遇方面。专家、博士（985 高校）应届生起薪35万元、普通院校应届博士起薪25万元、985 高校应届硕士起薪20万元，普通高校硕士应届生起薪15万元。另外还有过渡性住房/津贴；所有技术人员薪酬每年涨幅15%，“一五”期间年均综合收入翻一翻。
考核方面，技术人员职级与基本薪资福利挂钩，实施聘任制，按受聘层级基于“能力与技能 30%+业绩与成果 70%”的权重每年度考评，基于公司技术人员总数设定对应层级的占比和人数，实施主动末尾淘汰或调岗，年度不低于3%。
