10月10日消息 10日，智联招聘发布《中国企业招聘薪酬报告》(下称《报告》)显示，三季度全国平均招聘薪酬10168元/月，环比下跌1.7%；北京、上海薪资回落，无锡跻身“万元俱乐部”。
三季度平均招聘月薪环跌1.7%
智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》
《报告》提到，二季度疫情冲击下，企业仍在招的多为刚需及核心业务岗，因此将平均招聘工资拉升至10341元/月，三季度则回落至10168元/月，环比下降1.7%。在疫情和经济发展周期的双重影响下，预计短期内企业招聘薪资增长也将承压。
分城市看，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，三季度北京平均招聘月薪为13442元，环比上季度下降5.7%；上海平均招聘薪酬为13408元/月，较二季度的14775元/月下跌9.2%，降幅明显。
智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》
《报告》分析，上海、北京等地二季度招聘薪酬环比上升、三季度环比下降的原因有二：首先，招聘市场上需求岗位的季节性变化，二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高，三季度随着社会经济生活恢复正常，商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高，因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降。
其次，薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性，招聘需求岗位和人员的数量首先受到影响，随着疫情持续，进一步传递至就业质量方面，招聘薪酬也随之下降，如京沪两地的旅游、酒店餐饮、娱乐体育等线下消费行业的薪酬在三季度环比下降10%以上。珠三角地区深圳、广州、东莞和长三角地区杭州、南京、苏州、宁波虽然月薪水平较高，但环比变化上也呈现下降趋势。
三季度无锡的招聘月薪增速处于领先地位。结合行业和职业来看，今年三季度无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大，带动整体招聘薪酬上升4.1%，由上季度的9656元/月提升至10048元/月，首次跻身“万元俱乐部”。
《报告》提到，本季度企业平均招聘薪酬环比保持增长的城市还包括乌鲁木齐(8.3%)、海口(3.6%)、兰州(1.6%)、珠海(0.2%)和佛山(0.1%)。
技术岗薪资领涨
行业方面，《报告》显示，三季度金融和IT互联网行业招聘薪酬水平仍然领先，酒店、餐饮、旅游和物业管理等行业薪酬相对较低。
智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》
从薪酬变化看，三季度高技术制造业薪资仍持续上涨，特别是大型设备/机消息设备/重工业行业，二季度招聘薪酬环比上涨5.7%，三季度进一步增长1.7%，上升至9861元/月。此外，消息子技术/半导体/集成消息路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨，环比分别上升2.1%和1.2%。
《报告》也提到，受疫情影响，酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。三季度，旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%，降幅明显大于其他行业。教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/消息子商务等行业的招聘薪酬也下降，较二季度分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。
岗位方面，《报告》称，三季度IT管理/项目协调、高级管理、软件/互联网开发/系统集成等管理岗和技术岗的薪资水平仍然较高，技工、厨师、商超和酒店服务、家政服务等蓝领岗位的招聘薪酬仍较低。
智联招聘《中国企业招聘薪酬报告》
从薪酬变化看，与二季度趋势一致，三季度集成消息路和生物医药等领域技术岗的薪酬涨幅仍较高。其中，硬件开发岗招聘薪酬为15665元/月，较上季度上升2.4%，消息子/消息器/半导体/仪器仪表岗月薪也由二季度的13974元增长至14274元，环比上涨2.1%，生物/制药/医疗器械岗位环比增长1%，招聘薪酬达到13139元/月。
与行业变化一致，教培和房地产领域相关岗位的招聘需求和薪酬均下降，招聘薪资环比分别下跌5.2%、4.8%。高级管理(-4.9%)、IT管理/项目协调(-1.9%)等管理岗，以及旅游(-4.5%)、人力(-3.6%)、互联网产品(-2.3%)、保险(-2.1%)、艺术设计(-2%)等岗位招聘薪酬降幅也大于总体平均降幅。
