9月28日消息 人社部28日上午就中华人民共和国职业分类大典(2022年版)修订等情况举行发布会。国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵在会上透露，此次职业分类大典修订后，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。
2022年版大典和2015年版大典比较有哪些变化？
吴礼舵称，2015年版中华人民共和国职业分类大典(下称2015年版大典)无论从体例、格式还是对一些信息的描述方式上都比较成熟，因此这次修订主要是基于统一性和灵活性、继承性和创新性的原则前提下，对2015年版大典进行修订。修订过程中，人社部力求反映经济社会发展变化，科技创新、技术进步、产业升级对社会职业带来的一些变化。概括起来，主要有三个方面的内容：
一是对分类体系进行了修订。近几年来，人社部陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时，人社部围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，比如围绕制造强国，把工业机器人操作员和运维人员纳入大典当中。根据乡村振兴的需要，人社部把农业数字化技术员和农业经理人纳入大典当中。
经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。
二是对相关职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类、100余个小类名称、定义做了一些调整；对700多个职业的信息描述做了调整。
三是对数字职业和绿色职业进行了标注。这次共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面，其中既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。
国家职业分类大典修订工作委员会办公室主任、人力资源社会保障部职业能力建设司司长刘康还在会上透露，为完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动实现“双碳”目标，结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入中华人民共和国职业分类大典(2022年版)。为适应数字经济发展需要，首次在职业分类大典中增加对数字职业的标识。
