2022年6月22日－万宝盛华大中华于今日发布最新人才短缺调查。本次调查放眼中国（除港澳台）和全球范围，涉猎六大维度，包括：人才短缺整体趋势、最缺人的国家/地区/城市、不同规模企业面临的人才短缺程度、最缺人的职业、最稀缺的软技能和破解人才短缺的策略。
一、中国（除港澳台）和全球范围人才短缺均创16年新高
中国（除港澳台）超过80%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了55%，较2010年翻了一番。
全球75%的受访企业面临人才短缺困扰，较去年同期上升了6%，较2015年翻了一番。
二、五个最缺人的国家/城市/地区
全球人才危机正在加剧，可能源自技能供需不匹配，尽管劳动人口很旺盛。企业组织现在和未来应重视人才短缺，准备好重构用工模式。
中国（除港澳台）前五大最难填补职位的受访城市依次为：苏州、西安、杭州、南京和上海。
全球前五大最难填补职位的受访国家/地区依次为：中国台湾、葡萄牙、新加坡、中国（除港澳台）、中国香港和印度。
三、不同规模企业面临的人才短缺各异
中国（除港澳台）小型企业与大型企业面临的挑战最大
数字化向各行各业渗透，包括技术的迭代，新兴岗位的大量涌现，新技能需求的增加，都会加剧人才的短缺。
全球范围呈现“越大的企业，越大的挑战”趋势
人口结构的变化，包括出生率的下降和提前退休人数的增加，意味着人才比以往任何时候都更加稀缺。
四、5大类最缺人的职业
受疫情、技能与就业观念等因素影响，人才市场不仅存在就业难，还存在招聘难问题，其中“IT/数据类、销售与市场”成为“最缺工”的前两类职业。
五、 5种最稀缺的软技能
随着数字化、科技化等加速取代重复的、简单的工作，“软技能”在职业发展中越发重要，并在多元化需求下逐渐成为“硬通货”。中国（除港澳台）和全球TOP5稀缺软技能分别如下：
六、 应用“4B”人才战略破解人才短缺
了解员工的需求并满足这些需求是解决当今人才短缺问题的关键。为了跟上步伐，有效的人才战略应包括4B要素：Build（构建），Buy（采买），Borrow（借用），Bridge（桥接）。
关于本调查
本次是万宝盛华全球第15年开展的人才短缺调查，致力于了解当前人才市场中难以填补的职位及填补职位空缺的困难程度，旨在洞察企业与员工的真实需求，缩小认知差距。
关于万宝盛华大中华
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖75多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地230余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。
