逾千名女性出任上市公司高管 全国两会代表委员热议“她”力量
时值全国两会，又逢“三八”国际劳动妇女节来临，“她”力量、“她”权益引发热议。
《证券日报》记者据东方财富Choice数据粗略统计，在A股4736家上市公司中，有252家公司由女性担任公司董事长；351家公司由女性担任总经理、总裁；1433家公司由女性担任财务总监；1326家公司由女性担任董事会秘书。
一位上市公司女性中层管理人员对《证券日报》记者表示，其所在公司男女员工比例基本持平，上升通道畅通。“职场竞争激烈，想要获得更好回报，并不在于性别，而在于是否更加优秀和努力。”
当然，也有创业板上市公司董秘向记者坦言，被“贴标签”是职场女性面临的一个重要困境。尽管职场公平大势所趋，但仍有很多岗位更倾向于聘用男性。
针对当前我国女性在就业过程中遇到的困难，今年全国两会，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆带来了《关于充分保障女性高质量就业的建议》，建议尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制；规定不同岗位的女性最低就业比例。
全国人大代表、太平洋医疗健康管理有限公司副总经理周燕芳建议，在科研领域，支持女性在科研领域的成长发展与地位提升，在国家重点项目中放宽女性申请人年龄限制，赋予女性技术人员自由选择是否与男性同龄退休的权利，完善女性科技人才评价机制，提升女性评审委员比例等。在商业领域，提升女性高管与董事比例。
如何消除就业歧视、打破女性“职场天花板”，一直是业界关注的热点话题，尤其是在三孩政策下，育龄女性如何更好保障自身权益，引发广泛讨论。
对此，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰建议，由政府牵头，引导用人单位为生育女员工设计专门的职场发展机制，并加强对用人单位保障女性就业合法权益的监督检查。同时，鼓励用人单位通过实行弹性工作制、建设母婴室及托育机构等方式，为孕哺期女员工开展工作创造条件，不让生育成为牵制女性职业发展的瓶颈。
杨元庆建议，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则，完善孕期、产期、哺乳期女性的绩效和晋升保护等实施细则。
