12月2日消息 据日本共同社报道，日本工会总联合会2日在千叶县内召开会议，正式敲定2022年春季劳资谈判(春斗)方针，要求基本工资一律上调月薪的“2%左右”。包括2%定期涨薪在内，力争实现合计加薪4%左右。这是工会总联合会连续7年要求基本工资涨2%左右。
据报道，日本工会总联合会会长芳野友子就日本薪资水平表示，“很难说对劳动者进行了合理分配。工会有必要积极争取对人员的投资。”
报道称，不少企业因疫情影响，业绩复苏迟缓。工会总联合会考虑到不同行业复苏进度各异，在谈判方针中写入“努力实现各行业最大限度‘上调’”的表述。预计有的企业将迎来艰难谈判。
据报道，为消除不同雇用形态间的收入差距，要求各企业内部最低工资标准为“时薪1150日元(约合人民币65元)以上”，较2021年春斗多出50日元。一旦劳资双方签订协定，无论何种雇用形态，均适用企业内最低工资标准。
报道还称，春斗通常在1月前后事实上启动，3月是大型企业集中给出答复的关键时刻。2021年春斗中面对基本工资和定期涨薪合计约4%的加薪要求，企业平均涨薪幅度为1.78%，金额为5180日元。
今年10月19日，日经中文网曾报道，日本人的年收如停滞30年。按国家来比较经合组织汇总的年收入数据，可以看到日本30年来基本持平。按实际购买力平价(2020年按美元换算)来看，与30年前相比，日本仅增长4%至3.9万美元，而美国则增长48%至6.9万美元，经合组织平均值大幅增长33%至4.9万美元。
报道称，在日本要求企业加薪的呼声越来越大，而现实中并不容易实现。虽然企业不断提高盈利能力，例如四分之一的上市企业4～6月期的净利润创出最高，但不可否认的是依赖外需。虽然日企海外当地法人的销售额在20年里扩大到了2.2倍，但日本国内只增长了7%。在增长迟滞的日本国内，一直无法提高工资。
