美亚光电（002690）推出一份慷慨的股票激励计划。激励员工占员工总数的18%，考核指标只考营收不考净利润，授予价格为股价年内高点的36%。
是不是一种拿到激励就“躺赚”的感觉。
不过，美亚光电表示，此次激励遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本限制性股票激励计划。
慷慨股票激励
美亚光电从事光电识别产品研发、生产和销售。主要产品包含色选机、高端医疗影像设备、工业检测设备，业务范围涵盖农产品检测、医疗影像、工业检测等领域。
美亚光电表示，公司核心竞争力包含技术研发创新优势、人才队伍优势等。多项核心科技填补中国空白，其中智能色选机荣获国家科技进步二等奖，三维数字化口腔CT荣获“安徽省科学技术奖一等奖”，多款产品获评“国家重点新产品”、“国家自主创新产品”、“安徽省首台（套）重大技术装备”等。
为了保持核心竞争力，近日，美亚光电推一份慷慨股票激励计划。
之所以称之为慷慨，是因为这份激励计划面向的激励对象多，考核指标相对比较容易，授予价格相对较低。
挖贝研究院数据显示，截止到2020年12月31日，美亚光电员工总数为1,368人，此次激励对象为248人，占比达到18%。此次授予的数量为 232万股，占总股本的0.34%。预留了58万股，占总股本的 0.09%。
其中，总经理沈海斌5.6万股，张浩、齐志伟等6名副总经理各3万股，董秘程晓宏1.8万股，董事郝先进2.5万股，239名核心技术204.1万股。
授予价格方面，为激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价每股 40.76 元的 50%，为每股 20.38元。炒股软件显示，该公司股价年内最高为57.59元/股，授予价格与年内最高价相比，打3.6折。
更为慷慨的是，考核指标设定上，与一般公司激励计划将净利润作为主要考核指标不同，美亚光电此次激励只考核营收。
对于这样慷慨的激励计划，美亚光电强调，此次激励遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加本限制性股票激励计划。
只考核营收的背后
美亚光电《2021 年限制性股票激励计划》草案显示，首次授予的限制性股票考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
首次授予的限制性股票第一个解除限售期，定比2020年，2022年营业收入增长率不低于40%；首次授予的限制性股票第二个解除限售期，定比2020年，2023年营业收入增长率不低于60%。预留部分考核指标一模一样。
相关数据显示，绝大多数上市公司激励计划都会将净利润作为重要的考核指标之一，甚至是唯一指标。
美亚光电为啥考核营收呢？或许可以从过去几年业绩中找到答案。
数据显示，2016年至2021年前三季度，美亚光电营收呈现稳步上升趋势，分别为9亿元、10.94亿元、12.4亿元、15亿元、14.96亿元和13.73亿元。不过同期净利润表现得不稳定，分别为3.1亿元、3.65亿元、4.48亿元、5.45亿元、4.38亿元和4.29亿元。
要完成考核指标，美亚光电只要保持过去几年的增速就可以。
