如今临时工这个代名词已经不存在，因为现在的《劳动法》规定，不管员工是否是临时的都必须要缴纳社保，因此社保是每个人在工作当中都会接触的，那么临时人员五险一金怎么办理的呢，小编在这里给大家带来2021关于临时人员五险一金怎么办理，希望大家喜欢!
临时人员五险一金怎么办理
首先公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，需要材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件;2、公司法人以及经办人员身份证复印件;3、单位社会保险登记表(需到人社局领取)。
其次公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，需要材料：1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章原件及复印件;2、法人以及经办人员身份证复印件;3、单位公积金登记申请表(需要住房公积金管理中心领取)。
在公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，办理五险所需材料：
1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员;
2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可;
3、由单位社保经办人员带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。
因住房公积金是国家暂时不强制缴纳的，所以如果企业要给临时员工购买，则员工需要材料如下：1、员工需提供本人身份证复印件;2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门;3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。
给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，去当地人社局缴纳五险，而公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳。若员工离职，则需要去当地人社局和住房公积金管理中心为员工办理停缴手续。
三分钟读懂“五险一金”的缴费基数
1、养老保险缴费基数。养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，用人单位按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴费，具体比例各地不同。
结论：单位的缴费基数是本单位职工工资总额，职工的缴费基数是本人工资。依据：《社会保险法》第十二条。
2、医疗保险缴费基数。医疗保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%，具体比例各地不同。
结论：单位的缴费基数是本单位职工工资总额，职工的缴费基数是本人工资。依据：《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》[国发(1998)44号)第二条
3、失业保险缴费基数。失业保险由用人单位和职工共同缴费，用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同。
结论：单位的缴费基数是本单位职工工资总额，职工的缴费基数是本人工资。依据：《社会保险法》第五十四条和《失业保险条例》第六条
4、工伤保险缴费基数。工伤保险由用人单位缴费，职工无需缴费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。费率根据以支定收、收支平衡的原则确定，不同行业和不同单位费率可能不同。
结论：缴费基数是本单位职工工资总额。依据：《工伤保险条例》第八条和第十条
5、生育保险缴费基数。生育保险由用人单位缴费，职工无需缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同。
结论：缴费基数是本单位职工工资总额。依据：《社会保险法》第五十三条和《企业职工生育保险试行办法》[劳部发(1994)504号]第四条
6、住房公积金缴存基数。住房公积金由用人单位和职工共同缴费，职工的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，具体各地不同，各单位也可能不同。
结论：无论单位还是个人，缴存基数都是职工本人上一年度月平均工资。依据：《住房公积金管理条例》第十六条和第十八条
如果以后有人再问“五险一金”的缴费基数，请骄傲的告诉他/她：养老、医疗和失业保险需单位和职工共同缴费，工伤和生育保险只需单位缴费，单位的缴费基数都是本单位职工工资总额，职工的缴费基数都是本人工资;公积金需单位和职工共同缴存，基数都是职工本人上一年度月平均工资。
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