随着全国各地大学陆续开学，相比于新生们走进新校园的欢喜，2022届毕业生们则要面对一条崭新的就业之路。不管是岗位众多的校招，还是纷繁多样的招聘网站，求职者们经过一番海投简历后，都在翘首以盼人生新职场的开始。
求职有很多种方式，除了参加招聘会，网络投递简历外，还有就是“内推”。那么，什么是内推?内推会更容易找到工作吗?
什么是内推？
内推，顾名思义就是内部推荐，求职者通过企业内部员工进行的职位推荐，相比于常规招聘(校招或社会招聘)，内推的求职者简历会被优先审阅。
一般来说，内推最直接的方法是：如果求职者认识面试企业的HR或者投递岗位部门的人，就可以通过他们直接将自己的简历递交到目标企业，无论你是否合适，对方都会看你的简历，无论是否给你机会面试，都会给你明确答复的。
除此之外，还有一些其他方法。比如有些公众号或者企业官方也会发布一些“内推码”，求职者扫码即可获得内推。这种内推形式对于企业来说，是一种很好的品牌宣传。但是要注意，通过内推码投递的简历，大多数情况下不会被企业有针对性地筛选和指导的，其效果等同于常规的简历投递。
内推有哪些注意事项？
虽然内推看起来是一次“依靠别人”来获得的人脉机会，但实际上大家要坚持独立、自主的原则，自己能做到的部分就不要麻烦内推人了。
首先，要做到知己知彼。大到目标公司的发展近况、市场近期动态，小到目标岗位的团队组成和职责明细，你都要比普通求职者更注重信息的搜集和准备。除此之外，还要对自己的资质和简历做一个匹配后，根据实际情况再请别人推荐。毕竟内推不只是一份人情，更是内推人手上的一个宝贵推荐名额。
其次，要做到始终如一。如果你想内推，就不要其他渠道投递。因为，不管是内推，还是常规招聘投递，你的简历都会进入企业系统的简历库，重复投递既没有意义，又会出现内推人内推时显示简历已投递无法内推的尴尬情况。
最后，与人方便与己方便。一方面，根据目标企业的岗位需求，将自己符合的工作或实习经验、能力素质、优势技能等总结提炼，丰富简历，以便内推人推荐的时候能够直观地呈现给HR，增大求职者投中的概率。另一方面，求职者要知道内推人也有自己的工作。人家没有义务为你详细了解你的简历及基本信息，因此，建议求职者在获得内推后，除自己做好所有的研究外，还要确定你要申请的职位，然后把官网上的名字和链接发给内推人，最大限度地节省帮助内推人的时间。
如何正确地找到内推呢？
获得内推最关键的就是找到对的人。通常来说，对于大部分白纸一张的毕业生们，想要获得机会最直接的方法也许就来自学长学姐。但是，也不是所有人都和学长学姐始终保持联系。
那么，如何获得学长学姐们的内推呢?社交软件是一个很好的入口。比如你可以找近两三年毕业的学长学姐们的微信，通过私信，有礼貌地开门见山，如“我们没见过面但是我们是同一所学校毕业的，我一直对xx行业感兴趣，看您在这个行业做了几年，希望以后有机会和您交流学习”，然后循序渐进地和学长学姐拉近关系，打通双方的人脉。
最后，关于寻找内推人，求职者要秉持礼貌、有效、建立初步关系的原则，切忌急于求成，一上来就问对方私人问题，直接说我想找你公司的内推。最好是自我介绍后，准备5-10个相关的开放性问题，一定要是对方能答上来的，然后，保持联系，维系关系，内推的事自然而然适时地脱口而出即可。
内推只是众多求职方式的选择之一，对于求职者来说，苦练内功，努力提升个人硬实力才是找到好工作最好的方法，同时选对求职平台也会让求职事半功倍。作为招聘行业的领导者，58同城通过多元化、专业化、务实化的招聘服务，为高校毕业生和企业搭建沟通的桥梁，精准匹配就职岗位。未来，58同城将继续通过丰富的招聘活动、智能化招聘工具、全面的招聘服务，帮助广大毕业生高效就业，帮助企业不断完善人力资源服务保障，提升人岗匹配效率。
