贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。
据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。
劳动争议仲裁委员会仲裁员刘万玉：根据法律规定就是女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的，严重违反单位规章制度是除外的，如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商，如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门，提起申请仲裁，主张自己的合法权益。如果双方签订了协议的情况下，那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫，如果说有证据证明，存在这种情况，双方签订这个协议是无效的，属于是企业是违法解除合同的情形。
贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。
据悉，早在两年前，赵女士就怀过一次孕，当时店老板让她孩子工作二选一。最终，她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。劳动保障部门表示，孕妇在怀孕期间不得被辞退，建议赵女士先做书面投诉，若服装店违反相关规定将被依法处置。
劳动争议仲裁委员会仲裁员刘万玉：根据法律规定就是女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的，严重违反单位规章制度是除外的，如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商，如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门，提起申请仲裁，主张自己的合法权益。如果双方签订了协议的情况下，那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫，如果说有证据证明，存在这种情况，双方签订这个协议是无效的，属于是企业是违法解除合同的情形。
