11月18日消息，据国外媒体报道，多名SpaceX前员工近期向美国国家劳工关系委员会提出投诉，指控公司违反劳动法，在他们公开谴责马斯克后遭到报复性辞退。
今年6月，该公司员工在内部传阅一封致高管公开信，呼吁高管们谴责马斯克在推特上的公开行为，此前有报道称，2016年，马斯克曾在SpaceX的一架私人飞机上对一名空姐进行性骚扰。马斯克随后公开否认了这一指控。信中表示，公司高管们对马斯克的“不端”行为置之不理，并且还要求所有人对自身的不当行为承担责任。
此外信中还表示，SpaceX的“现行制度和文化与其宣称的价值观不符”，“未能平等地执行无漏洞和零容忍政策”。
然而，在这些前员工们提交给美国劳动关系委员会的8份投诉中，他们表示，SpaceX在6月份公开信传阅的第二天就解雇了5名员工。
起诉书称，在解雇了第一批员工后，SpaceX据称在接下来的两个月里，针对这些传阅公开信的员工进行了“报复和恐吓行动”，与“数十名员工”进行了会面和采访，并告诉他们由于法律保密性原因，不能向任何人透露这些谈话。但随后另有4名帮助起草或分享信件的员工在7月和8月被解雇，总共9人被解雇。
斯坦福大学商学院专门研究组织行为学的杰弗里•普费弗(Jeffery Pfeffer)教授表示，鉴于马斯克在Twitter的领导风格，这些指控并不令人意外。他对马斯克的行为进行了抨击，并表示：“有权势的人会打破规则，因为他们觉得自己不应该与其他人一样受到同等约束。”
