11月9日消息，据报道，美国商用云计算软件开发商Salesforce最近在销售部门解雇了数百名员工。显然，美国宏观经济大势不佳，企业客户对于Salesforce的软件需求放缓，该公司希望通过裁员措施来提高利润率指标。
当地时间周二，Salesforce的一名发言人通过声明表示，该公司的销售绩效管理制度重视员工责任感，不幸的是，这一考核制度会导致一些员工被迫离开公司，在被裁减员工的过渡过程中，公司会提供相应的支持。
Salesforce总部位于美国加州旧金山市，是该市雇佣人数最多的私营领域企业。在过去五年时间里，Salesforce员工人数增加近两倍，主要原因是十多宗收购交易导致员工队伍急剧扩张。统计数据显示，截止今年7月31日，该公司员工总人数为78634人。
在过去多年中，Salesforce在经营方面更加重视销售收入的增长，但是后来，该公司进行了调整，转而看重利润率指标，之前管理层已经确定了一个经营目标，那就是到2026年要实现25%的利润率目标。
上个月，美国知名的激进投资机构（即所谓的维权基金）“右舷价值基金”（Starboad Value）宣布，已持有Salesforce一部分股权。维权基金往往入股一些存在问题的公司，通过迫使管理层进行企业重组，从而带动股价重新上涨并获取投资收益。右舷基金表示，作为全世界最大的客户管理软件开发商，Salesforce在经营方面落后于其他同行，最重要的原因是没有把过去多年的高速增长转换成为较高的利润。
右舷基金表示，Salesforce新确定的利润率经营目标，是朝着正确方向迈出的一步，但是和该公司的其他竞争对手相比（比如ServiceNow和Workday），利润率目标还是有些保守。
最近几个星期，包括电商巨头亚马逊、社交媒体巨头meta在内的美国科技企业纷纷放缓社会招聘计划，或是进行大规模裁员。随着美国通货膨胀日益严重，以及强势美元汇率削减了企业的海外业务收入，种种原因导致企业客户纷纷缩减开支，这些科技巨头开始被迫进行适应性调整。
此前有报道称，Salesforce准备实施大规模裁员，可能会在美国感恩节假期之前裁减大约2000名员工，甚至是更多。对于在这次销售部门大裁员之后，未来是否还会进行更多的裁员计划，Salesforce并未发表评论。
