近日，小冰公司宣布对旗下人工智能数字员工（AI Being Employee）产品线启动年度升级。本次升级加强的技术包括大模型对话引擎、3D神经网络渲染、超级自然语音及AIGC人工智能内容生成。部分新技术已提前在招商局集团近日推出的“招小影”、冬奥数字教练“观君”等数字员工中升级交付。小冰公司计划将在未来一个季度内，完成当前小冰框架中运行的全部30万名数字员工升级，进一步巩固数字员工产品线的全球领先地位。此外，公司宣布近日已完成总额10亿元新融资，用于加速AI Being小冰框架技术研发，推动数字员工普及。
小冰公司前身为微软人工智能小冰团队，2020年分拆为独立技术研发实体，实现完全本土化。小冰框架是全球实际落地及完备度最高的AI Being基础框架，覆盖中国、日本、印度尼西亚等国6.6亿在线用户、10亿台第三方智能设备和9亿内容观众，商业客户覆盖全球，其中在智能车机领域渗透率超过60%，在AIGC领域的商业化成果也已广泛应用于金融、文化、纺织、旅游等垂直领域。
2019年，小冰团队提出AI Being定义，经数年发展，由小冰框架技术提供的AI Beings已大量活跃在企业和个人场景中。持续稳定运行的AI Beings包括万科集团年度优秀员工“崔筱盼”、红杉中国首位虚拟分析师“Hóng”、虚拟歌手“洛天依”、每日经济新闻虚拟主播“N小黑”和“N小白”等。此外，作为实验性产品，由小冰框架生成的“小堂妹”等数名虚拟主播，全网播放量均已破亿，充分体现了小冰框架技术的广泛应用场景优势。
小冰公司CEO李笛表示：“人工智能基础研究是一场厚积薄发的长跑。从2013年情感计算立项至今，长达九年的框架技术积累，让小冰的商业化进程得以越来越从容。我们很高兴看到AI Being正在进入加速普及的时代。然而今天的创新成就，与未来相比仍是不值一提的。这正是创新最激动人心的地方。我们将加大研发投入，持续探索未来。”