微软首席执行官萨提亚-纳德拉本周一在雅虎财经的峰会上说，员工和他们的老板对他们各自在家的生产力水平仍有分歧。纳德拉说，这种争论不应基于任何东西，而应基于数据。
微软CEO萨提亚·纳德拉表示，企业应当通过数据来判断员工的表现，而不是想当然地认为他们在办公室里的效率一定更高。该公司最新的Work Trends Study研究报告对11个国家/地区的2万多人进行调查后发现，87%的员工认为远程工作或者远程与办公室相结合的混合工作方式效率更高。与之相反的是，有85%的领导者认为，混合工作方式导致他们难以判断员工是否保持效率。
「所以这其中存在矛盾。而我认为，弥合这种矛盾的最佳方式就是不能沿用教条思维，而是参考更多数据。我们不应该争论不休，而是应该利用数据来推进这件事情。」他说，「这是一种结构变化，现在虽然是疫后时代，但每个人都在行使他们在疫情期间获得的灵活性。」
微软制定了混合办公政策，允许员工最多将50%的时间用于远程工作。达到这一限制后，则需要单独向管理者申请。根据麦肯锡公司今年6月的一项调查，约有58%的美国人至少可以选择每周远程工作一天。尽管许多人更倾向于在家工作，但一些企业却依然坚信，只有在办公室里工作才能保持效率。微软将这种情况称作「效率偏执」。纳德拉认为，要解决这种分歧，领导者需要制定明确的公司目标。
