据报道，有员工爆料称，特斯拉公司已开始严格考勤员工的办公室到岗记录。
当地时间周二，一名特斯拉员工在美国职业社交网站Blind爆料称，特斯拉给员工发出自动电子邮件，通知其在过去一个月使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。另外一名特斯拉员工对媒体证实，公司自动发出的电子邮件内容属实。
对于这一报道，特斯拉尚未置评。
这一电子邮件写道，这是一个公司自动通知信息，之所以收到这封邮件，是因为在截至6月28日之前的30天工作日中，该名员工并未使用门禁卡进入任何特斯拉场地设施。
特斯拉提醒称，所有的员工都必须回到办公室或者现场办公，完成全部工作时间。
特斯拉也表示，员工并未到现场办公可能有多种原因，比如生病、度假或者出差，不论是何种原因，请利用电子邮件向上司说明情况，另外拷贝一份情况提交给absence@tesla.com。
在Blind网站的另外一个讨论帖子中，有特斯拉员工认为，这一考勤现场办公的政策将会打击员工士气。
一名员工表示，这个政策给人的感觉不好，不能说对员工们形成了干扰，但是感觉是一种过犹不及的做法，特斯拉管理层显得操纵欲太强，对员工们缺乏尊重。
Blind是美国一个匿名的职业社交网络，身份经过认证的员工可以用匿名讨论公司事务。平台主要通过用户们的公司电子邮箱来认证。对于这一报道，上述讨论特斯拉问题的匿名用户并未发表评论。
今年5月31日，特斯拉首席执行官马斯克给所有员工发出一封公开信，要求他们每个星期必须到办公室或者现场办公至少40小时，否则必须辞职。
马斯克也表示，这一政策的一个目的，是要在特斯拉的管理层和工人们之间做到一碗水端平。疫情期间，特斯拉的车间持续生产，许多工人都是在现场工作。
周一，有报道称，在特斯拉在加州弗里蒙特工厂，马斯克号召所有员工到现场上班，导致一些员工找不到足够的办公桌或者停车位。
据报道，特斯拉一些经理们告诉员工，由于工位紧缺，大家不必5天全部到岗办公，这显然和马斯克的要求相互矛盾。
在美国中，特斯拉并不是第一家开始严格考勤员工到岗的公司。四月份，美国摩根大通银行已经开始统计员工到岗率，主要通过经理报告或是考勤板。
摩根大通开始利用这些统计信息，全面落实公司的返回办公室办公新政策。一些经理们也开始给员工打电话或者发送电子邮件，要求他们执行到办公室上班的新命令。
据报道，这一政策让摩根大通银行的一些员工不满，有员工已经计划跳槽。
媒体称，马斯克要求到岗的新政策，也有可能产生类似摩根大通的效果，即逼走一部分员工。本月初，微软、亚马逊等美国科技巨头的人力资源部门，开始在白领社交网站linkedIn上挖角有可能因为现场办公政策离开特斯拉的人才。
此前，马斯克也宣布将裁减特斯拉大约一成的年薪岗位（工资不按照时薪和工作小时数来计算），主要原因是美国经济形势不太看好。另有报道称，特斯拉内部裁员计划已逐步开始。