6月28日消息，随着疫情常态化管控持续时间延长，企业进校受阻，今年校园招聘形势陡然紧张。据相关数据显示，全国约75%的高校已经停止线下宣讲活动，各省公务员考试时间也纷纷推迟笔面试时间，就业不确定性进一步增加。
新形势下的企业校园招聘如何提升体验、吸引人才？校招过程中应该重点关注哪些问题？如何提升对Z时代的吸引力？企业如何通过数字化系统提升校招的招聘效率？
对此，Moka通过采访调研的方式，并联合专注校招的校园招聘平台实习僧发布了《2022中国企业校招白皮书》，通过政策解读揭示3大风向，2大洞察，帮助企业剖析今年校园招聘新趋势，并提供4大攻略为企业数字化校招实操落地参考助力。
今年，国务院、人社部等多部门印发一系列政策意见，多种利好政策，强化就业优先导向的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分、更高质量就业。
3大风向
风向一：求职峰值显现，招聘供需矛盾突出
2022年校园招聘注定和往年有些不同。一边是，23届高校毕业生人数再超1000万人，青年失业率达18.2%，考研、考公人数暴增也加剧了就业难度，应届生求职路上的竞争变得愈演愈烈；
相相关数据显示，2022年上半年毕业生简历投递量增长96.9%，而企业职位发布量仅增长38%，庞大毕业生和企业招聘需求缩减之间矛盾突出。从另一个角度来看，雇主将会收到比以往更多的简历，这对于系统自动化和批量处理等效率能力有了更高的要求。
风向二：产业格局重整，新兴产业人才缺口增大另一边是，受疫情影响，流量见顶，资本退潮，经济增长放缓，互联网、房地产、教培行业暂时步入下行轨道，增速放缓，人才需求也趋于谨慎，频频曝出裁员和降薪消息，表现在金融市场上是股价飘绿，表现在招聘市场上则是行业人才流动明显。Moka认为，有行业人才外溢，就有行业受到人才青睐。先进制造业、新能源、现代信息技术、生物技术、人工智能等新兴产业加速发展，人才需求不断增加，据测算，仅大数据产业未来就需要近2000万人才，远超出毕业生供给量。
风向三：红利逐渐消退，校招生求职“去互联网化”趋势增强
流量见顶、资本退潮、反垄断政策影响......互联网行业进入调整期，增速放缓，人才需求也趋于谨慎，频频曝出裁员和降薪消息，今年校招生对进入互联网行业的求职意向减弱。
线上消费习惯逐渐养成，带动了新业态的发展，新零售、电子商务、物流等行业，就业热度大幅升温。随着国家“制造业强国战略”的推进，带起了相关行业的发展，这也促使新能源、汽车制造、工业自动化等领域的人才需求高涨。
后疫情时代，人们对医疗健康服务相关的产品需求进一步增强，这促进了生物医药、医药制造等相关医疗行业的发展，该行业人才需求出现了极大缺口。
2端洞察
Z时代求职新变化：求稳定
Z时代逐渐成为职场“新兵”的主力军，成为了移动互联网民中的新势力。作为互联网原生态居民，他们的社交联系非常紧密，对互联网也有着天然的依赖。Moka表示，这届候选人“慢就业”趋势越来越明显，在选择企业方面也越来越谨慎，特别是受疫情等因素影响，今年学生的求职心态也发生了变化，他们更倾向于寻找稳定、有保障的工作，公务员、事业单位、大型央企国企开始成为学生心中求职的首选，因此，企业端需要积极调整战略，拥抱校招新变化。
高校人才竞争激烈，雇主开始重视“全员体验”
在智能技术催动持续变革的背景下，各行各业为适应新的发展路径，不断拥抱新思维和新的工作方式，而知识青年无疑是企业推进重要创新和改变的中坚力量，校园招聘成为了企业补充人才的一种重要途径。
Moka认为，随着人才、资源的马太效应，各行业选才方式和岗位需求的高度重合，围绕高校人才的竞争日趋激烈，这对于企业的校招运营能力也提出了新的要求，雇主急需开启全新的招聘形式，“全员体验”理念开始被越来越多做校园招聘的企业放到优先关注的位置，企 业开始重视提升HR、面试官、候选人、管理者等全角色在校招全流程中的体验，实现抢占人才，落地人才战略。
通过对不同行业校招做法的经验梳理，并结合对新候选人求职特点、雇主校招新趋势、如何高质量做好校招等问题的洞察，Moka本次发布的《2022中国企业校招白皮书》在雇主品牌建设、智能筛选、高效面试协同、智能数据分析等四个方面为企业提供了更深层次的解读。例如，在雇主品牌建设层面，企业可打造多端适合年轻人风格的招聘窗口，帮助企业树立更贴近候选人审美的雇主形象，强化个性化品牌，增强候选人的求职体验度；在复盘校招效果方面，校招项目组需要获取一些数据评估此次招聘效果的好坏，有效复盘并制定改进建议。以及通过数字化招聘系统，追踪全流程数据等等。
