人口红利下降、人力成本上升、人才结构性矛盾等问题正在成为困扰制造业企业发展的难题，为解决用工问题，“机器换人”浪潮正在制造业企业中蔓延开来。
近年来，在《中国制造2025》政策推动下，以“机器换人”或自动化生产为主要形式的产业转型升级正在制造业企业快速推进。目前，许多企业都在积极布局机器人在各个生产环节的应用，以实现生产线的快速替换。在仪器仪表行业，川仪股份、汇中股份、福建虹润、宁水集团、威胜集团等企业也在积极打造智能工厂，推进“机器换人”。
某企业实施“机器换人”项目后，企业劳动生产率平均提高26.4%，产品合格率平均从96.8%提高至99.5%，单位产品成本平均下降10.6%。
运营成本降低、生产效率提高、产品质量提升……一大批企业通过“机器换人”实现了减员增效。伴随着人口红利消退、人工成本居高不下，再加上受到特殊事件的影响和防疫常态化，从劳动密集型制造到智能制造，制造业的“机器换人”已成为不可逆转的趋势。
“机器换人”背后，高技能工人需求愈发凸显
自从现代经济增长开始，人们就周期性地遭受被机器取代的强烈恐慌。几百年来，这种担忧最后总被证明是虚惊一场——尽管多年来技术进步，但总会产生新的人类工作需求，足以避免出现大量失业的人群。
当“机器换人”成为一种普遍现象，会不会挤占“人”的就业？对此，济南职业学院一位老师表示：车间“看不到一个工人”并不是说没有人，而是人在背后，“机器代人”代替的是低端劳力岗位，但并不是说就业岗位因此减少。
某企业负责人表示，由于技改提能，公司不仅没有因为“机器换人”减少用工，反而每年持续招工。一批普通工人通过学习现代化智能生产设备的操作维护，逐步转变成技术工人。
所以说，“机器换人”虽然挤压了中低技能水平工人的就业空间，但并不减少劳动者的岗位总量。制造业自动化、数字化、智能化的发展，对劳动者素质提出了更高要求，那些掌握自动化、智能化、数字化操作技术的劳动者会更受欢迎。
因此，作为一线工人不必过分担忧，但是要提前做好准备，尤其是从事重复性工作和教育背景较弱的人员，需要学习新技能、新知识来提高自己，才能不被社会所淘汰。
