（央视财经《天下财经》）记者近期走访了解到，由于就地过年、复工复产加快，往年“金三银四”的春季招聘旺季，在今年提前到了2月上旬。从行业来看，往年的招聘大户——教育、房地产、金融等今年的招聘需求同比明显收缩，科技类企业则成为了今年就业市场的招聘主力。
在北京一家科技企业，负责人鲁鑫正在对应聘者进行最后一轮面试。今年，他的公司需要招聘约100个人工智能、数据算法等相关技术岗位，以满足业务需求。由于市场上这类人才稀缺，因此不得不一再提高薪酬水平。
北京某科技企业负责人 鲁鑫：人工智能的岗位，我们公司对刚毕业的硕士、博士是30万到50万的年薪，随着工作经验的增加，5年左右的员工，我们可以达到70万到100万的薪资，而且同时还配有公司的期权和股权。
人才缺口大，让一些企业扩大了招聘范围。
上海某科技公司负责人 顾凌云：来应聘的海归增幅是超过50%的，海归回流到国内的人才的绝对数量现在越来越多，增幅也很大。
最新数据显示，2021年全年应届留学生回国求职人数比2019年猛增68.1%。
新加坡管理大学的硕士生胡诗卉，就在近期回国找工作。
新加坡管理大学硕士生 胡诗卉：我自己的专业是在金融领域做数据分析，国内在这方面的发展势头很猛。
【导语】
女：除了科技企业跃升招聘大户，今年春招跟往年不同的，还有招聘形式的变化。疫情以来兴起的线上招聘，在今年全面开花。（接片子）
【正文】
在成都的一所职业学校，400多名学生正在参加春招双选会。校长李宏海介绍，因为动画师、大数据、5G网络等专业毕业生的需求猛增，为了提高企业的招聘效率，方便学生就业，学校在举办线下双选会的同时，也搭建了线上招聘渠道。
【同期】成都新华技工学校校长 李宏海
来校（招聘）的这种企业比往年要增长有80%，已经达到120多家。//在线（招聘）平台可以在线就测试学生的职业能力//大概有90多名学生已经参与了这样的线上招聘，有60多名学生达成了（就业）意向。
【同期】新媒体UI设计专业学生 冯磊
（线上）投了8家公司，自己原本预想的就是有3家公司能给我回应就很不错了，没想到是8家公司都给了我回应。
【同期】4D动漫游戏专业学生 宋雨欣
我相中了一些公司，但是因为疫情的原因，他们没有办法到达现场，我们是进行了一个线上面试 ，//他们的薪资待遇普遍在六到7千左右，是我比较满意的一个薪资范围。
【正文】 线上招聘不仅节省了求职者就业成本，而且还提升了招聘企业的效率 。在这个直播间里，一家快递公司的招聘专员正在进行直播招聘。
【同期】某快递企业招聘专员 张迪
（要招聘的）岗位（人员）是在一万名以上//对我们HR来说节省了大量时间，因为一场直播，受众可能就有十几万之广，这在其他渠道其实是很难见到的，第二个就是招聘成本也会更低一些。
【同期】张成刚 中国新就业形态研究中心主任（首经贸大学劳动经济学院副教授）
疫情之后，招聘它的数字化水平也在提高，// 随着（劳动力）供给和需求联防都愿意采取线上的方式，未来线上可能会成为一个新的发展趋势 ，逐步去替代线下招聘环节。
">
除了科技企业跃升招聘大户，今年春招跟往年不同的，还有招聘形式的变化。疫情以来兴起的线上招聘，在今年全面开花。
在成都的一所职业学校，400多名学生正在参加春招双选会。校长李宏海介绍，因为动画师、大数据、5G网络等专业毕业生的需求猛增，为了提高企业的招聘效率，方便学生就业，学校在举办线下双选会的同时，也搭建了线上招聘渠道。
成都新华技工学校校长 李宏海：来校招聘的企业比往年增长80%，已经达到120多家。在线招聘平台可以在线测试学生的职业能力，大概有90多名学生已经参与了这样的线上招聘，有60多名学生达成了就业意向。
在某直播间里，一家快递公司的招聘专员正在进行直播招聘。
某快递企业招聘专员 张迪：招聘的岗位人员是在一万名以上，对我们HR来说节省了大量时间，因为一场直播，受众可能就有十几万之广，这在其他渠道其实是很难见到的。
中国新就业形态研究中心主任 张成刚：随着劳动力供给和需求两方都愿意采取线上的方式，未来线上可能会成为一个新的发展趋势。
转载请注明央视财经
（编辑 刘项楠）
