图源韩国先驱报
据韩媒报道，三星电子工会工人代表已经于2月4日下午3点向韩国劳动部下属的政府机构——韩国国家劳动关系委员会提出仲裁。
三星电子工会在一份声明中表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有举行罢工的合法权利。这在三星近53年来的历史中从未出现过。
周五，工会工人代表向韩国国家劳动关系委员会申请仲裁 (图源韩联社)
工会称：“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面导致谈判延迟。”“我们向全国劳资关系委员会提交仲裁，是因为我们察觉到谈判已无法进行下去，我们未来将采取的行动取决于三星的谈判意愿。”工会在声明中称。
据了解，工会此前提出公司需给每位员工增加1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。此外，工会还提出特别休假权。
对此，三星电子管理层表示，将继续与工人进行谈判，但拒绝接受工会的要求。
据韩媒报道，本月26日，三星电子宣布将向半导体事业部门员工加发最高达工资300%的特别奖金，此外，公司还提出了福利计划，例如扩大育儿假，以说服员工。
这迅速成为了此次劳资争议的导火索，工会批评先前公司说没有余力上调工资，但却能加发半导体事业部的奖金。
目前，三星电子工会约有4500名工会会员。这是大约占据三星总员工人数的4%。
韩媒称，如果在新冠疫情迅速蔓延的情况下实施罢工，公司产品的生产可能会部分中断。
值得一提的是，去年6月，三星电子工会当中的2500名显示器部门员工展开了2周以上的小规模罢工，最后劳资双方和解，包含上调工资与签订工资协议。三星显示公司的联合劳动管理委员会去年3月同意将工人2021年的基本工资提高4.5%，将绩效奖金提高3%。
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