日益激烈的竞争正让职场人的危机感不断加重，为了增强自身在职场上的竞争力，诸多职场类培训课程也开始走俏。其中，作为编程类课程之一的Python课越来越受到关注。北京商报记者通过调查发现，截至11月24日，以9.9元低价为卖点的python课不断涌现，不管是信息流广告还是KOL投放推广，Python课正频繁出现在大众视野中。
9.9元的编程课到底学了什么？背后又有哪些坑？实际上，类似的低价课已经成为机构获取流量、转化正价课学员的方式之一。而在很多程序员和相关专业人士看来，这样的编程课非常鸡肋，全民普及化学习的必要并不大，更像是抓住人们的心理来贩卖焦虑。
9.9元体验课引流
北京商报记者在微博、小红书等社交软件上用Python作为关键词进行搜索后发现，相关的课程推广和教程比比皆是。其中不乏“每天自学两小时，一个月学通月入25k”的字眼。此外，相关机构还在微博KOL和微信的信息流广告中进行了投放，主打“9块9低价课，按时学完就返现”的噱头。
由此，北京商报记者依据微博上的链接报名了派森编程的9.9元入门课。报名后发现，入门课程共分为四节，学习群的群名为“5xx期体验群”，群内的学员数量在两三百人左右。每到固定时间，会有老师在群内发布文字版的学习内容。记者发现，群内老师和学员之间的互动并不频繁，在体验课周期结束后，学习群就会被解散。
也有学员告诉北京商报记者，在学习进入后半段后，老师会开始进行正价课程的推销。“老师会在群里发一些限量的优惠，如果按照他们限时报名立减的模式来看，能够减免几百元到千元左右。”学员小任（化名）表示。根据老师发来的课程表，后续的学习包括基础语法和爬虫课程等。
据了解，低价体验课的学习周期一般在一周左右，完成学习后学员可以等待返现，也可以将课程分享到朋友圈来加速返现。但值得注意的是，从去年开始，微信就加大了对利用微信产品功能进行诱导分享行为的查处力度，通过朋友圈分享来传播课程和产品的路正变得越来越狭窄。
免费资源的围剿
“如果真的想学Python这种语言，B站之类的网站上有很多教程，比杂七杂八的培训班有效。”目前就读于中国传媒大学游戏设计专业的研究生周威告诉北京商报记者，周威的本科与研究生专业方向均为计算机类，对当下的各类编程软件都较为了解。“Python相比Java等编程语言来说更易学，但要是做到专业级别的应用和实践还是比较困难的。”
此外，也有已经从业的Java工程师向北京商报记者表示，Python之所以火热，就是由于其入门快，同时能够在数据处理方面得到较为广泛的应用。“B站上有很多资源，想学习的话完全可以满足。”
B站的资源真的这么“香”吗？北京商报记者经过统计发现，和Python有关的投稿视频超过1000条，单条视频的最高播放量超过千万。内容从入门到爬虫再到数据挖掘，可谓五花八门。相比之下，纵使机构已经推出了限量优惠和大量低价体验课，但还是不如免费资源有竞争力。
而在黑猫投诉平台上，北京商报记者发现，有关Python课程的投诉不在少数。问题多集中在退费上，有消费者在上过几节课后觉得效果不大，想要退费，或是课程时间上产生分歧，不能继续学习，但在协调机构进行退费时，都出现了各种各样的问题。
在投诉频发、免费资源不断围剿的境况下，付费成人编程课的发展空间还能有多大？多鲸资本合伙人葛文伟在接受采访时表示，目前在成人IT课程培训的赛道上，“前店后厂”的模式更为行得通。“IT行业发展到现在，国内的IT人才基数已经非常大了，且各高校也设立了相关专业去培养IT人才，由此，在成人编程市场上，机构的重点可以更多地放在如何提升现有工程师的能力，帮助他们进入大厂这个方面。”
“编程焦虑”下的痛点
从年龄维度来看，目前有关IT编程的培训可分为成人与儿童两个年龄段。但成人编程赛道和儿童编程赛道的逻辑相差极大，成人编程以结果为导向，学习课程的最终目的就是为了获得更好的工作机会和薪水，且成人学员的时间零散，市面上的编程语言又较为多元，做成兼顾各类编程语言培训的大机构难度颇大，但儿童编程的重点在于培养儿童兴趣与启蒙，大部分机构开发的课程基本都是基于麻省理工学院研发的Scratch工具而设立，“儿童编程有大规模需求增长的空间，更容易做大机构”，葛文伟谈道。
需要引起思考的是，当下对Python课程的追捧仅是“编程焦虑”的一个侧写，职场人害怕被淘汰，求职者希望用多元化的技能提升自身的竞争力。慌乱之间，学习成了最好的出口。但无论是对机构还是对学习者来说，9.9元Python课不是对抗焦虑的良方，也不是给机构创收实现增长的正途。解决职场人和培训机构的痛点，都需要很长的探索之路。
葛文伟表示，“IT行业的迭代速度非常快，所以各类相关的培训也必须与时俱进，机构就必须抓住行业的发展脉络。目前来看，在IT培训领域内，只有东软和中软两家公司的体量较大，这与他们本身是最大的人力资源外包商，同时也能提供产、研、训的平台相关。单一的、纯性能、纯编程的IT培训机构是没有增长性的，未来的IT培训需要和人力资源进行组合配置，才能有新的增长机会。”
北京商报沸点调查小组
