1 月 7 日消息，科技行业招聘人员、meta（前身为 Facebook）前雇员以及可查数据显示，一系列丑闻和失误严重损害了 meta 的声誉，以至于该公司被迫支付越来越高的薪酬来招募和留住员工。有些人将此称为“品牌税”，因为科技从业者担心自己的职业生涯会因此染上“污点”。
meta 始终在积极争夺人才，科技就业市场也总体上处于火爆状态。但公众形象的恶化意味着，这家社交媒体巨头现在不得不用高于谷歌等其他大型科技公司的薪酬招募人才。经验丰富的科技招聘人员、Build Talent 创始人何塞・瓜尔达多 (Jose Guardado) 说：“meta 现在可以做的就是支付更高的薪酬。他们可以轻而易举地向现有员工提供更多补偿，并支付所谓的品牌税，然后再多付些钱来吸引新员工。”
硅谷公司的兴衰取决于它们招聘有才华员工的能力。如果没有工程师和其他技术专家的稳定加盟，新产品和重要更新就需要更长的时间才能发布，竞争对手可能很快就会领先。但这需要支付额外的财务成本：meta 预计，在 2022 年，其支出可能会从今年的 700 亿美元跃升至 970 亿美元，这在很大程度上是因为“对技术和产品人才的投资”。
薪酬咨询公司 Johnson Associates 的董事总经理艾伦・约翰逊 (Alan Johnson) 表示，其他公司，甚至整个科技行业，都不得不提高薪酬，以克服丑闻和公众看法转变带来的人才招募和留住问题。
被曝光的内部文件显示，meta 的这种做法效果如何还有待商榷，因为该公司有 4300 多个空缺职位，工作录取率也在下降。2021 年有数十名高级管理人员离职，招聘人员表示，员工现在更愿意考虑前往其他地方的工作。由于提供令人艳羡的薪酬、福利，meta 曾经是个人们很少愿意离开的地方。
一位去年离职的前 Oculus 工程师表示，meta 现在可以被视为某人职业生涯中的“污点”。一名于 2020 年离开的硬件工程师也有类似的感受，他称许多人离职是因为他们担心平台上的错误信息及其对儿童的影响。另一名员工表示，许多离职者所在部门在 2019 年末被解散，尽管公司提供了其他薪酬更高的职位，但他们还是相继离开，转投了不同的行业。
专门收集薪酬数据的平台 Levels.fyi 的联合创始人祖哈耶尔・穆萨 (Zuhayeer Musa) 表示，对于那些留在 meta 或新入职的人来说，该公司的基本工资和股票期权奖励在过去一年里有了“相当大”的涨幅。
在 2021 年第二季度，meta 中高级工程师（E5）的薪酬中值为 40 万美元，高于 2020 年同期的 38 万美元。E4 的薪酬中值从此前的 25.6 万美元跃升至 27.6 万美元。Levels.fyi 的数据还显示，这两个群体的薪酬增幅都是 2018 年至 2019 年之间增幅的两倍。穆萨之前曾称，E5 工程师在 meta 的总薪酬上限为 45 万美元，但该公司最近有客户获得了 51 万美元的薪酬。
meta 的股票期权奖励也变得越来越慷慨。一位科技行业招聘人员说，在公司董事和副总裁级别，meta 员工每年可获得价值 300 万至 600 万美元的限制性股票奖励。董事和经理的平均年薪为 100 万美元。Levels.fyi 的数据显示，在工程领域，meta 的高级工程师将可获得价值 60 万美元的股票期权和 7.5 万美元的奖金，而即使是初级工程师也将获得 5 万至 10 万美元的股票期权奖励和 2 万至 5 万美元的奖金。
Levels.fyi 还发现，即使与谷歌相比，meta 的股票期权奖励也是慷慨的，而且还在不断增加。虽然基本工资大致相同，但 meta 提供的股票期权奖励更多，这显著增加了总薪酬数额。在谷歌，入门级股票期权奖励从 2 万美元到 3.8 万美元不等，而 meta 的奖励价值在 4 万美元到 6 万美元之间。数据显示，meta 的签到奖金通常约为 5 万美元，而谷歌约为 2 万美元。
咨询公司 PearMeyer 专注于科技行业的董事总经理阿拉普・沙阿 (Aalap Shah) 说：“这不正常，但它符合目前市场上正在发生的疯狂态势。”
去年 10 月份发在匿名社交软件 Blind 上的一篇帖子中，一名收到 meta 和谷歌工作要约的工程师询问自己应该接受哪份工作。他当时透露，谷歌提供的基本工资为 13.4 万美元，外加 2 万美元签约奖金和价值 10 万美元的股票期权奖励。与之相比，meta 提供了 12.9 万美元的基本工资、5 万美元的签约奖金和价值 15 万美元的股票期权。尽管如此，几乎所有回应的人都建议，考虑到谷歌压力较小的文化和 meta 的“有毒”环境，他应该接受谷歌的邀请。
穆萨说，与亚马逊等其他公司相比，meta“提高基本工资的幅度要大得多”。他补充说：“一般来说，大多数大型公司在过去一年里大幅提高了薪酬。但 meta 始终在提高待遇，以求更快地完成交易。因此，他们提供的薪酬待遇也更好。”
一位科技工作者今年早些时候在 Blind 上写道，meta 的薪酬“轻而易举地击败了所有其他 FAANG 公司”，这个群体除了 meta，还包括苹果、亚马逊、谷歌以及 Netflix。这位人士提出疑问，为何 meta 愿意支付这么高的薪酬？一位经过认证的 meta 员工回应道：“这帮助我们忽视了公司的失败，以及我们正在破坏世界的所有方式。”另一位网友写道：“谷歌的名声更好，所以他们可以用更低的价格逃脱惩罚。”
招聘人员、行业专家和许多在 Blind 上讨论薪酬的帖子称，如今 meta 每月都会进行股票期权奖励授予。一旦有人被录用，期权奖励授予就会立即开始。沙阿说：“这基本上就是 meta 发了另一份基本工资，但这不是一个长期的激励策略，只是现金而已。”
在 meta 的头四年里，限制性股票奖励每年都会“更新”，更新的数量取决于某个人的工作水平和表现。Blind 上的帖子说，工程师的进修补助金从 4.5 万美元到约 44 万美元不等，如果表现良好，还可以成倍增加。例如，一名被认为在其岗位上完成了“重新定义工作”的员工，他们的进修津贴将增加两倍。而那些仅仅“达到了预期”的人，则将获得与他们最初预期相同的金额。
考虑到所有这些因素，meta 员工的薪酬可能是其基本工资的三到四倍。一位招聘人员说，当你在 meta 的职位达到公司董事和高管级别时，股票期权奖励在几年后会积累很多，甚至可以帮助实现身价过亿美元的梦想，再也不需要工作了。
高管猎头公司 Stanton Chase 北美技术业务负责人格雷格・塞尔克 (Greg Selker) 说：“meta 员工的价值绝对很高。但一名高管在该公司任职的时间越长，就越难与其所做决策的负面影响保持距离。”不过到那时候，他们已经赚了很多钱，简历可能已经变得不那么重要。
