财联社讯，据彭博社报道，为留住关键人才，苹果公司不同寻常地向一些工程师以股票的形式发放了巨额奖金，以避免他们跳槽至竞争对手。
据知情人士透露，苹果上周向芯片设计、硬件、部分软件及运营的一些工程师发放了罕见的巨额非周期奖金。这些奖金将以限制性股票的形式发放，具备四年锁定期，激励他们至少在最近四年内留在苹果。
这批奖金并不是苹果薪酬方案的一部分，数目从5万美元到18万美元不等，对于这些工程师来说，这个数目足以让他们惊喜。知情人士称，苹果有时会向员工发放一些奖励，但这次的奖金规模和发放时间都令人吃惊。
据了解这些股票授予了指定部门中约10%至20%的工程师。一些内部人士透露，他们所在部门的许多工程师收到了价值大约8万美元、10万美元或12万美元的股份。
据透露，该项目激怒了一些没有收到奖金的工程师，他们认为“将奖金发放给谁”这个过程是随机的。
人才大战升温
苹果正与硅谷及其他地区的科技公司展开人才争夺战，其中meta就是一个典型的威胁。这两家公司有可能成为AR/VR现实头盔和智能手表领域直接竞争者，双方都计划在未来两年内发布重磅硬件。
在过去几个月里，meta从苹果挖角了约100名工程师，同时苹果也挖走了几名meta的关键员工。meta方面，公司内部也都提出了大幅加薪的方案，公司希望重新关注硬件开发和元宇宙的推广。
不仅被meta狂挖，苹果自动驾驶汽车团队的人才也流失严重。为实现Apple Car的开发，苹果需要在稳定自己团队的同时，还要从类似特斯拉、通用和福特之类的车企获得专业的人才。
居家办公难题
近期，苹果公司重返办公室的号角让一些员工感到不安，也导致了一些工程师的“叛逃”。虽然推迟了最后期限，但与一些科技同行相比，公司对办公室办公采取了更严厉的制度。
苹果公司表示，它希望员工每周至少有三天在办公室工作，硬件工程师则被要求每周在办公室工作四到五天。而meta和其他公司的方案相对比较宽松。
不过，鉴于奥密克戎新变种的爆发，苹果取消了返回办公室的最后期限。同时公司表示将向所有总部、零售和技术支持的员工发放1000美元的奖金，以便他们能够购买居家办公的设备。
