雷递网 乐天 11月23日报道
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）今日发布财报。财报显示，BOSS直聘2021年第三季度营收12.11亿元，较上年同期的5.9亿元增长105.4%。
扣除股权激励费用后，公司继续保持盈利，BOSS直聘2021年第三季度净利润3.85亿元。
月度活跃用户规模基本维持稳定
BOSS直聘CEO赵鹏在电话会议上表示，三季度是公司上市后第一个完整的业绩报告期，也是一个特殊的报告期。
“很多人都已经知道，自从2021年7月初接受网络安全审查以来，公司的新用户暂时停止注册。作为一家自成立以来一直保持高速增长的公司，这给我们的团队带来了很大的挑战。但我们也把它作为一次机遇。能够聚焦在服务好老用户，加强我们的核心能力建设。”
赵鹏说，其相信，一直习惯于做大的企业，未必都能做强。但是能够做强的企业，必定更有机会做大。几个月以来，BOSS直聘工作上也有很多成效。
赵鹏指出，公司整个三季度都没有新用户注册，这对公司的业务的确有影响的。但从很多数据维度来看，BOSS直聘的商业模式的有效性并没有发生变化。
第一个证据是，BOSS直聘的月度活跃用户规模基本维持了稳定，MAU环比仅中个位数下降。第二个证据是，BOSS直聘的用户活跃度即DAU占MAU的比例，以及用户留存，都没有明显变化。根本原因在于，BOSS直聘过去7年多以来，基于移动、推荐、直聊模式搭建的服务，确实为用户提供了高效、有价值的求职招聘服务。尤其是那些中小企业和中长尾的求职者，BOSS直聘在很多时候都是更加有效的平台。
启动平台老用户保护计划
赵鹏介绍了，BOSS直聘在停止新增用户期间，围绕做强，开展的一些工作：
BOSS直聘也立刻启动了平台老用户保护计划。关于老用户的保护计划，BOSS直聘重点做了两件事。
第一件事，BOSS直聘重点服务了那些在职时间长、求职周期长、换工作成本高的人，也就是那些资深的求职者。
其中，BOSS直聘投入更多资源支持平台老用户中的猎头顾问，与他们一起服务资深求职者。
第二件事，BOSS直聘聚集大量的算法推荐力量和行业研究力量，开展一个“普惠项目”，也就是追求求职者和招聘者双边资源分配的公平性，支持在市场中处于相对竞争劣势的招聘者和求职者获得机会。其中得到帮助较大的，是大学毕业生，以及小微企业。这些工作，不仅提高了对用户服务的能力，也增进了团队一起做事的共识和信心。
与此同时，BOSS直聘在蓝领服务方面也取得进展。BOSS直聘继续扩大在城市服务业的优势，城市服务业的收入占比持续提升。在生产制造业，BOSS直聘也开始积极探索，重点是全面地提升职位真实性，针对一些不良中介的开展治理，优化求职者的体验。
赵鹏说，公司有更加强烈的信心，借助不断加大技术和线下认证审核团队的投入，通过对蓝领中介进行优选分级，可以为蓝领用户打造安全、可信赖的求职平台。
大力投入平台的安全建设
赵鹏指出，BOSS直聘依然大力投入平台的安全建设。BOSS直聘的线下安全审核团队已经扩展到了50个城市，结合BOSS直聘线上的审核算法，对超过90%的企业端流量进行地址和雇主的真实性核验，并加强对虚假地址、非正常情况的异地招聘等行为的打击和限制，有效降低了用户的举报和投诉率。“我们坚信，保护求职者的安全和体验，是一个网络招聘平台的生命线。”
谈及仍旧在进行当中的网络安全审查时，赵鹏说，BOSS直聘依然积极配合监管，并持续保持沟通。与此同时，BOSS直聘按照行业里面高标准的要求，结合近期出台的一系列数据安全和个人隐私保护的法律法规，加强数据安全和隐私保护上的基础工作。
“这些工作，对于任何一个领域的互联网平台，都是极为必要的。这种核心能力的建设，对于一个企业承担对用户的责任，对社会的责任，对投资人的责任，乃至于对一个时代的责任，都是极为必要的。我们可以有信心地说，在这段时间，公司在数据安全和隐私保护领域，不仅做了大量投入，而且确实提高了能力。这种能力，对于公司的长期经营，具备永续的价值。”
赵鹏说，这个季度当中，公司处于网络安全审查阶段，没有用户新增。在这样一个不寻常的阶段，公司坚持了使命，坚持用技术的力量，坚持一个公众公司的担当，提高一切能力去为人的成长和企业的繁荣创造价值。我真诚地相信，这段时间的内功修炼是必要而有意义的。我清楚地看到，我们商业模式和技术能力有效性也继续得到了验证。
