新京报贝壳财经讯（记者 许诺）联想与常程之间关于竞业协定的纠纷又有新进展。10月10日，新京报贝壳财经从联想内部人士处了解到，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会经过多次庭审后，已经作出裁决，要求常程继续履行竞业限制义务，并支付联想移动通信进出口（武汉）有限公司违反竞业限制义务违约金五百二十五万余元。
此外，裁决还要求常程返还联想移动通信进出口（武汉）有限公司2020年1月竞业限制补偿金七万余元（税前）。不过，仲裁委员会也驳回了联想方面的其他仲裁请求。根据此前透露的消息，这些请求应该包括要求常程返还股权激励金额等。
今年元旦前后，联想前副总裁、中国区手机业务负责人常程离职后，迅速入职小米集团担任副总裁，负责手机产品规划。对此，联想集团发言人在1月2日晚间向贝壳财经记者表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。
9月21日，针对联想集团与常程签订的竞业协议是否启动的问题，联想集团方面曾回应新京报贝壳财经记者称，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付了竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。
据了解，常程是2000年加入的联想，先后打造出联想乐商店、茄子快传等互联网产品和Yoga平板电脑、ZUK系列手机等硬件产品，并在2018年5月升任联想中国区手机业务的负责人。
新京报贝壳财经记者 许诺 编辑 李薇佳 校对 赵琳
