近年来,随着大数据、人工智能、区块链、云计算、5G等新一代信息技术加速创新,全球数字经济发展迅猛,催生了企业对数字化科技人才的旺盛需求。人才是影响企业提质升级与生存发展的关键,而人才对企业的粘性、工作的创造力与成就感也与其对雇主品牌的认知密不可分。在此背景下,雇主品牌作为企业软实力,正逐渐企业成为吸纳人才的核心要素之一。
日前,全球领先的金融科技公司Airwallex空中云汇(以下简称:空中云汇)凭借在人才培养与企业文化等方面的出色表现,在拉勾网主办的2022中国互联网年度TOP雇主颁奖盛典上荣获年度数字化变革TOP雇主。早些时候,空中云汇还登上了专业人力资源刊物《HR Asia》公布的“2022年亚洲最佳企业雇主(Best Companies to Work For in Asia)”榜单,首次荣获2022年中国区最佳雇主奖。
据了解,拉勾年度“TOP雇主”评选是国内唯一针对数字化科技企业的雇主评选,通过考察企业发展前景、组织能力、员工关系及雇主品牌等方面,旨在发现适合科技人才就业与发展的优秀雇主。HR Asia亚洲最佳企业雇主奖则是亚洲人力资源管理领域的权威奖项,覆盖了包括中国大陆、日本、韩国等在内的15个区域。今年的评选以“多元化、平等和包容(Diversity, Equity and Inclusion)”为主题,重点关注企业在倡导职场环境多元化和包容性方面所做的努力。
空中云汇大中华区及东南亚人才副总裁Linda Di在接受拉勾招聘采访时表示:“企业与人才之间是彼此成就的。企业是土壤,孕育人才的成长和发展,人才在一个健康积极的环境中,发挥最大的潜力,在成为参天大树的同时也赋予企业可持续发展的组织形态。”
作为一家金融科技领域内的创业公司,空中云汇强调以创新为基石进行发展,重视每一位员工的成长,持续推出诸多多样化的培训项目。这些项目包括但不限于为校园招聘生和暑期实习生量身定制的Airstars新生训练营、针对新员工的入职培训、多样丰富的知识库和在线学习平台、不定期的内部分享会、领导力发展培训课程等等,助力所有员工彼此激励,共同成长。在强调女性独立自主的当下,空中云汇内部还设有全球女性网络,为女性同事提供支持与分享的平台,具有十分先进的文化氛围。
在企业文化方面,空中云汇坚信“今日所为,塑造未来”,以企业价值观作为重要依据,寻找前进方向,凝聚团队力量。目前,空中云汇具有Customers First, Intellectual Honesty, Obsessive Curiosity, Craftsmanship, Inspire and Be Inspired, Make Impact的六大企业核心价值观念。通过企业核心价值观的建立,空中云汇始终保持着初心,将为客户提供卓越体验作为实现使命的唯一途径,赋能各类规模的企业在全球无边界运营。
除了高度关注员工的成长性和企业文化建设,空中云汇还设有多样化的员工福利。通过丰富多彩的团建活动、节日办公室庆祝活动、每月员工生日会等形式,为员工带来了愉快的休闲体验。同时,空中云汇还建立了awx-thankyou频道,鼓励员工对同事表达公开感谢。Linda表示:“我们将不断努力,持续打造更好的职场环境,帮助我们的全球人才团队实现卓越成长。”
目前,空中云汇的业务覆盖亚太、欧洲和北美,在全球19个办公地点拥有近1300名来自不同文化和背景的员工。空中云汇表示,今后将持续致力于打造“Winning Culture”,帮助每一位同事获得归属感,实现指数级成长,并与公司分享每一步成功。
此次获得多项雇主品牌荣誉,不仅是对空中云汇完善的人才培养体系和开放的企业文化的肯定,也向公众展示出了空中云汇在行业内的卓越成绩与领先地位。未来,空中云汇也希望可以汇聚更多的优秀人才,来推动金融科技领域的发展,助力企业实现全球化成长,全面赋能跨境生态。
