1月6日消息，2023年，抖音生活服务MCN机构平台激励政策全新上线。2023年1月1日至31日，抖音生活服务MCN机构平台将面向已入驻的机构提供包含现金激励、Dou+激励、传播宣发资源等多项激励在内的政策。
具体来看，新的激励政策面向所有入驻抖音生活服务机构平台的合作伙伴，极大地拉升了激励政策的覆盖度，让更多机构得以积极参与。
（图源 抖音APP截图，下同）
新的激励政策通过细分孵化赛道、成长赛道、成长加码赛道来孵化达人，并设立达人跃升和GMV的激励目标，以此刺激提升各层级的达人孵化能力。
其中，政策将根据新增Lv4-5达人数设置梯度奖励。新增带货力等级Lv4-5达人数多于两人以上，每增加1人，奖励500元现金；新增Lv4-5达人数多于20人以上，则额外奖励2000元Dou+券。
同时，政策也根据新增Lv6-7达人数设置梯度奖励，Lv6-7达人数每新增1人，奖励2000元；新增Lv6-7达人数多于8人，额外奖励5000元Dou+券。
此外，激励政策还根据存量Lv6-7达人增量GMV制定了奖励细则。以在12月31日带货力等级Lv6-7的达人为例，如其在1月31日带货力等级仍为Lv6-7，且1月支付GMV相较12月增量超过70万，则奖励数额为增量支付0.3%的现金。
值得关注的是，新政策将以月作为维度更新任务政策，不仅能够更为直接地拆解目标，让MCN机构看到切实利好；机构也可以在此期间尝试降低经营成本，孵化更优质的达人，为自身经营降本提效。
另外，新政策将以更加规范的形式为机构带来明确的经营方向，并通过规则的迭代和强化帮助机构延伸自身优势与经营要素，提升运营能力和效率。抖音生活服务MCN机构平台还将为表现优异的机构提供实时跟进、传播机会、营销资源、达人选品、荣誉榜单、达人孵化等多项运营助力激励和服务。
2022年6月，抖音生活服务上线MCN机构平台，为达人和机构设置了集达人管理、分账结算、经营分析、权限管理、纠纷调解为一体的多功能平台。截至2022年8月，抖音生活服务业务已覆盖全国370多个城市，合作门店超过100万家，在餐饮、酒旅、休闲娱乐等多个行业，每月有超过60万抖音创作者创作相关内容。
