12月29日消息，“出发！职场多元宇宙”2022中国年度最佳雇主颁奖盛典暨2022中国人力资本国际管理论坛近日正式启幕。智联招聘董事长、CEO郭盛发表《数字化催生多元职场：2022新浪潮》主题演讲。
智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》发现，82%的企业已经开始进行数字化转型，76%的00后期待成为“数字游民”，超半数职场人正在兼职。
郭盛认为，数字化推动组织模式进化，促进企业多元文化形成，升级企业激励机制并打破员工成长的固定阶梯，激活企业无限潜力，“数字化不再仅是企业的‘护城河’，而成为好企业的‘根基’；数字化过去是肥料，催生‘参天大树’，如今是土壤，改变了职场生态，让职场变得更加多元化。”
（图源：中国网科技）
智联招聘《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，今年，82%的企业已经开启数字化转型，最佳雇主企业数字化转型程度高于未获奖企业，100%的获奖企业中已经采用办公信息系统，超过90%的获奖企业已采用ERP系统和订单管理信息系统，高出未获奖企业20多个百分点。
郭盛认为，最佳雇主最大的共性在于“他们都是数字化的弄潮儿”，他们的数字化应用不再仅仅是简单的数字收集，而是更多地进行了数字的闭环处理和闭环运用。以制造业为例，全面应用智能技术的“黑灯工厂”已经从理念走向了实践。
《2022中国年度最佳雇主评选报告》显示，97%的获奖企业员工认可数字化对员工效率提升的成效；92%的员工认可企业创新水平的提升，这个数据比未获奖企业高出了20个百分点；67%的员工认可数字化提升产品良品率的效果，比未获奖企业高出28个百分点。
最终，最佳雇主的营收和利润同比增长率分别达到17.5%和15.2%，分别高出未获奖企业1.9个、3.5个百分点。
同时，数字化也在企业内部催生诸多“化学反应”，如新兴职位、数字化职位涌现，此外引发的变化也包括企业裁员。对此，郭盛认为，许多企业的“裁员”实际上是一种“工作岗位的置换”，当传统职位置换为数字化职位，对员工的技能要求必然发生同步置换，这种置换有助于提升企业的创新能力。
基于对最佳雇主组织管理模式的调研分析，智联招聘洞察到，由数字驱动的组织、多元包容的文化、充裕的员工成长空间以及支持热爱的激励机制，是多元职场最佳雇主的组织管理共性。
郭盛介绍，在最佳雇主中，86%的员工认可企业的文化体验，87%的员工体会到企业的温暖感，86%的员工体会到晋升的公平感，这些比例均高于未获奖企业。“企业数字化转型并不是冰冷的概念，也是一种热爱和温度。”
对于未来发展，郭盛认为，数字化的缺失不再只是削弱企业的核心竞争力，而是动摇了企业的生存之本，“数字化不再是护城河，是好企业的根基。”从更宏观的角度来讲，郭盛比喻道，过去数字化可能是“肥料”，催生“参天大树”，但如今数字化是“土壤”，它使职场生态更加多元，孕育无穷机遇，重塑着一片生机勃勃的多元化“森林”和“生态”。
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